송지은,조영윤
저자:송지은
조직과구성원의행복한미래를꿈꾸는성장프로듀서
이론과현장,사람과사람을연결하며성장과행복을지원하는인적자원개발(HappyHRD)전문가다.ktds와SK하이닉스에서교육과조직문화를담당하며서강대학교교육대학원과서울대학교산업인력개발학과에서석·박사학위를취득했다.ProfessionalinHumanResources(PHR),한국코치협회소속코치이기도하다.현재는GC녹십자홀딩스에서리더의성장과조직개발을지원하고,서강대학교교육대학원에서인사담당자들의성장을돕고있다.고용노동부장관상,대한민국인적자원개발대상을수상하기도했다.리더십진단/개발,코칭/피드백,직원경험과조직개발에관심을가지고원티드〈인살롱〉,기고만장〈Edge〉에서기고하며,월간인사관리편집위원으로도활동한다.쓴책으로〈우리는기업문화를만들어가는중입니다〉가있고,〈긍정탐구에기반한계획된변화의조직개발사례연구〉,〈assessmentcenter를활용한직무전문가선발사례연구〉,〈초기경력자의조직사회화에미치는셀프리더십의매개효과〉,〈성과주의평가/보상시스템과직무성과의관계에서인사평가경험의매개효과〉,〈대기업근로자의인사평가경험,성과주의평가/보상시스템,직무성과의관계에서학습조직의조절효과〉,〈국내조직학습연구동향〉등을연구했다.
저자:조영윤
새로운관점과경험지식의조화를추구하는인사조직컨설턴트
경영컨설팅펌,공공기관,대기업실무경험을보유한교육학박사이다.서강대학교MBA과정을최우수졸업하고갈렙앤컴퍼니에서전략및인사조직컨설팅프로젝트를수행했다.국무총리산하경제인문사회연구회에서정부출연연구기관청년인턴교육등을담당했고,넷마블에서채용,인사기획,인력운영,GlobalHR담당자로서인사업무전반을경험했다.데이터분석역량과HRD분야의전문지식을쌓기위해본업과학업을병행하며서울대학교에서박사학위(산업인력개발학전공)를취득했다.현재는LS그룹지주사인사팀에근무하며인사기획,채용,평가보상등을담당하고있다.조직구성원의동기,조직문화,일터학습,디지털트랜스포메이션등의분야에관심이있으며주요연구로는〈공기업근로자의직무특성,내재적동기및무형식학습의관계에서긍정적실책관리문화와경력개발지원의조절효과〉,〈조직근로자의디지털리터러시영향요인에관한통합적문헌고찰〉,〈직무중요성과공공봉사동기의관계에서내재적동기의매개효과〉,〈국내조직학습연구동향〉이있다.
