데이터로 보는 인사이야기 (People Analytics 가이드북)

데이터로 보는 인사이야기 (People Analytics 가이드북)

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Description
HR 관련 업무를 하고 있는 사람들 중에 데이터 기반의 인사관리라는 말을 들어보지 못한 사람이 있을까? 데이터 기반의 인사관리가 중요하다는 말은 셀 수 없이 여러 번 들어보았을 것이다.
그렇다면 그 중요한 데이터 기반의 인사관리를 명쾌하게 설명할 수 있는가? 자신 있게 말할 수 있는 사람은 훨씬 적을 것이다. 막연히 수학 기호들이 떠오르고, 복잡한 표, 멋진 그래프들만 추상적으로 떠오르지는 않는가?
이 책은 우리 머릿 속에 있던 막연한 내용들을 다양한 사례를 통해 현실에서 데이터 기반의 인사관리가 어떻게 이루어지는지를 보여주고, 동시에 예제 데이터를 통해 실제 분석을 수행해 보고 해석할 수 있도록 도와준다.
책의 내용들을 차근차근 따라하다 보면 어느샌가 People Analytics의 전문가가 된 본인을 발견하게 될 것이다.
저자

이중학

[경영학박사]
‘어제보다성장하려는사람을돕습니다’를실천하기위해매일공부하는학생이자직장인.롯데인재개발원에서DT인재육성팀장으로근무했다.현재는국내기업경영연구원에서핵심인재데이터관련업무를하며,동국대학교경영대학겸임교수로도일하고있다.국내외논문10편이상을출판하고『팀장매뉴얼』,『지금,상사가부당한일을지시했습니까?』를저술하고번역한바있다.

목차

들어가며

1.DigitalTransformation시대의HR역할과변화
01내일자리가사라진다고?!
02디지털전환시대의HR
03디지털전환에서인재전환으로
04글로벌사례:독일기업의DigitalTransformation

2.데이터로보는인사이야기I-채용
01들어가며:객관적이고싶은당신에게
02AI를통한채용:PeopleAnalytics의공약불가능성
03선발을위한예측모델링

3.데이터로보는인사이야기II-리더십
01탁월한리더를찾아서
02DT시대의리더십?공유리더십!
03데이터로보는AfterCOVID-19리더십1
04데이터로보는AfterCOVID-19리더십2
05데이터로보는AfterCOVID-19리더십3

4.데이터로보는인사이야기III-직원경험
01직원들이일하고싶은공간은?
02어떤회사를선택해야하는가?
03일자리에대한단상
04일잘하는팀의특성[소셜네트워크]
05현지직원은왜그만둘까?
06VR을이용한상황판단검사

5.PeopleAnalytics,한걸음더들어가기
01가설검정과예측의차이점
02베이지안통계의이해

6.PeopleAnalytics시작하기
01PeopleAnalytics국내현황

7.R로함께하는데이터이야기
01회귀분석으로본데이터이야기
02조건부확률로본데이터이야기

나오는글
참고자료

출판사 서평

4차산업혁명시대,그어느때보다데이터에대한관심이높은때입니다.많은사람들이데이터기반의인사관리를이야기하지만,그실체를명확하게이야기할수있는사람은드뭅니다.막연히더객관적일것이고만능으로문제를해결해줄도구로생각하고계시지는않았나요?
이책은PeopleAnalytics가어떻게이루어지는지궁금하신분들을위해만들어진가이드북입니다.이책이소개하는내용들을차근차근따라오시다보면실제현장에서활용되고있는분석은어떤것들이있는지,분석기술보다더중요한것은무엇인지를이해하실수있습니다.
특히책후반부에서다루고있는통계적지식들을차근차근익히시다보면어느새PeopleAnalytics전문가로발돋움하실수있을것입니다.이책을눈으로만읽으셔도좋지만한걸음더나아가기를희망하시는분들이라면꼭손으로도이책을읽어보셨으면좋겠습니다.가정용pc나노트북으로도충분히분석을수행할수있습니다.부디이책이독자여러분의PeopleAnalytics여정의요람이자이정표가되면좋겠습니다.