MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십

MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십

$18.50
Description
처음부터 리더로 태어난 사람은 없다. 누구나 팔로워를 거쳐 리더가 된다. 그러나 대부분의 리더십 도서에 팔로워십은 없다.
《MBTI 유형별 리더십 & 팔로워십》에서는 MBTI 유형에 따라 의사소통 방식이 어떻게 다르고 어떤 리더십 모델과 팔로워십 모델에 적용할 수 있는지 알아본다. 또한, 〈조해리의 창〉을 통해 MBTI 유형별로 나를 타인에게 얼마나 오픈하는지도 함께 살핀다.
사람마다 의사소통하는 방식이 제각각일 것이다. 그러나 성격 심리학에서 가장 중요하게 생각하는 ‘일관성’이 존재한다. 어떤 사람은 이런 상황에서 이렇게 말하고 행동하며 다른 사람은 다르게 행동한다. 이것은 또 다른 MBTI의 틀에 나를 끼워 맞추는 것이 아닌 작게는 ‘조직 안에서 나는 어떤 사람인가?’ 크게는 ‘사회에서 나는 어떤 사람인가?’, ‘타인에게 나는 어떻게 비치는가?’를 바라보게 한다.
이 책은 지도력과 충성심을 위한 책이지만 사람의 ‘의사소통 유형’을 중심으로 작성함으로써 사람과 사람과의 관계 안에서 활용하게 했다.
한국출판문화산업진흥원의 소리책 제작 지원 도서로 선정된 《MBTI 유형별 유튜브 콘텐츠 컨설턴트》와 인도네시아와 일본 등 해외판권이 수출된 《MBTI 유형별 스트레스 해소법》에 이어 세 번째 《MBTI 유형별 지도력 & 팔로워십》을 MBTI 마니아인 당신에게 추천합니다.
저자

윤서영

감정노동해결연구소의원장으로감정노동에대해강의하고글을쓴다.13년동안SK텔레콤,G마켓,KT의MOT에서근무하고,한국산업인력공단의텔레마케팅관리사자격증채점위원으로활동했다.멘사코리아회원이며,학부에서소비자학,상담심리학을전공하고,전남대에서e-business로석사학위를받았다.문학분야에서는작가‘글서’로활동한다.

연구및저서로는
「감정노동직업군의정의및감정노동권익보호매뉴얼의문헌연구」(2018),「불만고객에대한콜센터상담사의지각된감정표현규칙이직무만족에미치는영향」(2020),『영향력있는BJ유투버를꿈꾼다』(2016),『내마음의고요함감정노동의지혜』(2016),『진상고객갑씨가등장했다_감정노동자보호매뉴얼』(2019),『모든직업에서감정노동이발생한다』(2020),『MBTI유형별유튜브콘텐츠컨설턴트』(2023),『MBTI유형별스트레스해소법』(2023)등이있다.

목차

프롤로그
PART1.MBTI와의사소통유형
MBTI성격유형
MBTI의중심_주기능과부기능
성격심리학&〈조해리의창〉

PART2.리더십&팔로워십정의
리더와조직문화
리더십이란
팔로워십이란

PART3.MBTI유형별리더십&팔로워십
ESTP의사소통스타일,ESTP주기능과부기능,ESTP리더십유형,ESTP팔로워십유형
ISTP의사소통스타일,ISTP주기능과부기능,ISTP리더십유형,ISTP팔로워십유형
ESFP의사소통스타일,ESFP주기능과부기능,ESFP리더십유형,ESFP팔로워십유형
ISFP의사소통스타일,ISFP주기능과부기능,ISFP리더십유형,ISFP팔로워십유형
ENFJ의사소통스타일,ENFJ주기능과부기능,ENFJ리더십유형,ENFJ팔로워십유형
INFJ의사소통스타일,INFJ주기능과부기능,INFJ리더십유형,INFJ팔로워십유형
ENFP의사소통스타일,ENFP주기능과부기능,ENFP리더십유형,ENFP팔로워십유형
INFP의사소통스타일,INFP주기능과부기능,INFP리더십유형,INFP팔로워십유형
ESTJ의사소통스타일,ESTJ주기능과부기능,ESTJ리더십유형,ESTJ팔로워십유형
ISTJ의사소통스타일,ISTJ주기능과부기능,ISTJ리더십유형,ISTJ팔로워십유형
ESFJ의사소통스타일,ESFJ주기능과부기능,ESFJ리더십유형,ESFJ팔로워십유형
ENTJ의사소통스타일,ENTJ주기능과부기능,ENTJ리더십유형,ENTJ팔로워십유형
INTJ의사소통스타일,INTJ주기능과부기능,INTJ리더십유형,INTJ팔로워십유형
ENTP의사소통스타일,ENTP주기능과부기능,ENTP리더십유형,ENTP팔로워십유형
INTP의사소통스타일,INTP주기능과부기능,INTP리더십유형,INTP팔로워십유형

출판사 서평

대중의MBTI에관한높은관심만큼많은비판적인의견도있다.성격심리학에서성격의특질을측정하는많은도구와방법이있다.심리학자Block(1993)은성격연구에사용되는연구자료를4가지유형으로구분해서‘LOTS자료’라불렀는데상세내용은다음과같다.
1.L자료(life-recorddata):생활기록자료로개인성장과정,가족관계,현재생활상황등생활사의자료.
2.O자료(Observer-ratingdata):관찰자평정자료로개인을잘아는사람이개인에대해관찰한자료로개인의성격을이해하는Likert척도로평정하여수량화함.
3.T자료(Testdata):표준화된성격검사나실험과제를통해수집된객관적자료
4.S자료(Self-reportdata):자기보고자료로개인이자신에관해스스로설명하거나질문에응답한자료

MBTI는이중‘T자료’에속하며‘L자료’는자신이이미인지하고있어‘O자료’와‘S자료’가충족된다면결과에관한신뢰도와타당도가더높아질것이다.이에이번도서에는‘O자료’와‘S자료’의보충을위해〈조해리의창〉진단지를사용했다.
나와타인에게오픈하는창의크기를측정하는〈조해리의창〉과함께나의의사소통유형을살펴보고이에따른리더십과팔로워십유형도함께찾길바란다.