ALL BOOKS

이 책은 현대 사회의 복잡한 과제를 해결하는 데 있어, 긴밀하게 연결된 작업 방식이 진화적이고 효율적인 접근임을 다시 생각하게 한다. 오늘날 서로 긴밀하게 얽힌 복잡한 도전 과제를 시스템적 협력으로 풀어내는 데...

조용한 팀을 깨우는 진짜 리더십, 성향이 아닌 ‘구조’로 포용하라침묵, 방어, 무보고의 악순환을 끊어내는 K팀장의 실전 대화 피드백 기술수많은 팀장들이 ‘분위기 좋고 성과도 내는 팀’을 꿈꾸지만, 현실의 회의실은 언제나 무거운 침묵으로...

GE, 골드만삭스, HP 등 최고의 기업들은 왜 '코칭 리더십'을 채택하는가?비즈니스에서 성과를 100배 높이는 코칭의 모든 것!비즈니스 코칭의 선구자 존 휘트모어의 명저,40개국 출간 100만 부 이상 판매된 코칭 바이블전 세계 직장인...

“빠른 결정은 미래를 선도하는 가장 강력한 무기가 된다”도래할 위험에 대응하고, 성공 가능성을 극대화하는 초효율 AI 혁신★★★ 국내 대표 AI 전문가가 제시하는 최신 예측 AI 비즈니스 전략 ★★★현재 기업들은 신제품 출시,...

핵심역량부터 자격인증시험, 실전까지한 권의 책으로 코칭을 공부하고 싶다면?이 책은 코칭을 어떻게 잘할 것이냐에 집중한다. 코칭의 역량과 프로세스가 실전 코칭대화에서 어떻게 구현되는지를 86개의 예시·사례에 담아 4개의 장으로 풀었다.1장에서는 한국코치협회(KCA)의 코칭역량모델 중...

노순규 원장의 172권째 저서 『자영업의 실패와 성공방법』. 자영업의 현실과 운영애로, 자영업의 실패원인, 자영업의 빚폭탄과 위험성, 자영업의 운영실패 원인, 자영업의 적극적 노력, 자영업의 철저한 성공방법, 자영업의 빚폭탄과 성공전략, 자영업의 경쟁력 강화와...

『비움에 관한 명상』은 개방형 혁신을 위한 자기 성찰의 참고서로서 그리고 창조적인 기업가 정신 함양을 위한 기업가 정신 강좌의 교재이다. 기술과 시장의 창조적인 연결과 결합이 만들어 내는 경제 실현을 위해서 고민하는...

『리더 정신』은 저성장이 지속되고 있으며 어느 한 해도 구조조정의 위협에서 벗어날 수 없는 현재의 어려운 상황에서 조직의 리더십이 지향해야 할 점을 명확하게 밝히고 있다. 저자는 가치 실현을 위해 10가지(현실 직시,...

이 책은 진정한 리더십을 급박한 상황을 염두에 두고 생성된 군사적 리더십에서 그 해법을 탐구한다. 통합인격리더십의 대표적인 사례인 충무공 이순신의 리더십, 칭기스칸의 리더십, 나폴레옹의 리더십 등을 엿볼 수 있다.

『인재경영을 바라보는 두 시선』은 오래된 고전 이론부터 최신 이론까지 인재경영을 고민하는 이들이 반드시 알아야 할 핵심 사항들이 망라되어 있으며, 경영학자뿐 아니라 심리학자, 철학자의 주장이 골고루 등장한다. 또 이러한 주장들이 실제...

『왜, 사람중심 경영인가』는 사람중심경영연구소 전병선 소장이 10여 년 동안 경영현장에서 직접 구현하여 사람중심 경영철학을 정리한 것이다. 이 책은 기업의 존재 이유에 대해 다시 검토하고, 현대 경영의 상식에 대해 근본적인 문제...

『대항해시대의 국가지도자 이순신』은 서울대학교 국가리더십연구센터가 ‘글로벌 시대에 한국의 국가 리더십은 무엇인가?’라는 주제의 첫 번째 인물로 이순신을 선정하여 학술토론을 한 결과물이다. 이 토론에 참여한 10명의 국내외 학자들이 이순신을 ‘대항해시대’와 동시대의 동아시아...

전통장례 지침서“주자가례”를 넘어선 현대식 장례의전실무서『총무필서 단체 회사장례 의전실무서』. 실무지침서는 중앙의전기획이 10년간 축적해온 경험과 실무를 바탕으로 위태단계인 임종시점에서 장례위원회 구성, 집행위원 구성, 인력운용계획, 차량운용계획 등 장례기본계획 수립과 임종즉시 장례식 운용 실무를...

“유난히 많아진 해킹 사고, 이대로 괜찮은가?” AI가 해킹하는 시대, CEO가 알아야 할 보안의 모든 것2025년부터 대규모 개인정보 유출 및 사이버 공격 사고가 잇따르며 산업 전반에 경각심이 고조되고 있다. 해킹은 핵심...

같은 진료 과목, 비슷한 진료 환경, 비슷한 처방. 그런데 어떤 병원은 오래 기억되고, 어떤 병원은 쉽게 잊힌다. 그 차이는 어디에서 시작될까. 20년간 항공사 승무원, 외국계 금융사 임원 비서, 서비스 강사,...

『중소기업경제학 개론』은 중소기업의 이론, 역사, 정책과 경제 발전에서 이뤄낸 역할이 이 책이 담고 있는 주요 내용이다. 그 외에 앞부분에서 중소기업 연구에 필요한 세 가지 시각, 곧 경쟁과 협력, 생산력과 생산관계,...

삼성, SAP HR 경력 20년 전문가가 경험한 조직문화의 모든 것많은 경영자가 입을 모아 말한다. 좋은 사람을 뽑기 어렵고, 어렵게 뽑아도 오래 머물지 않는다고. 하지만 문제는 인재의 부재가 아니다. 진짜 문제는...

'비범한 현장'을 만들기 위한 이론과 실천을 소개한 [현장론]. 저자는 어째서 현장의 능력 격차는 이토록 큰지, 어떻게 하면 ‘평범한 현장’을 ‘비범한 현장’으로 전환할 수 있을지 살펴보고 있다.

효율적으로 기업을 경영하기 위해서는, 최적의 기업 경영시스템이 구축되어야 하고, 이 시스템에 따라 기업을 운영하여야 한다. 기업 활동을 추진해 가는 과정에서 조직의 구성, 책임, 권한, 취급하는 제품 또는 서비스의 질과 수행...

기업들 전반에 대해 대중이 가지는 부정적 인식은 기업의 정상적 경영활동과 효과적인 커뮤니케이션 수행에 장애가 된다. 우리 사회의 반기업 정서는 다른 나라들보다 높은 편이다. 기업들에 관해 이러한 부정적인 인식을 갖게 한...

『다양한 인재가 세상을 바꾼다』는 2015년 11월 3일부터 5일까지 개최된 [글로벌 인재포럼 2015]의 강연 및 토론 내용을 엮은 것이다. 제1부는 ‘다양한 인재가 세상을 바꾼다’라는 올해 주제를 다양한 분야로 나누어 살펴본다. 제2부는...

상대의 말을 잘 경청해서 속마음을 헤아리고, 필요하다면 적절히 상대를 띄워주면서 환심을 사고, 신중하고 도리에 어긋나지 않는 말로 상대와 일체감을 조성했을 때에야 비로소 원하는 것을 손에 넣을 수 있다는 것이 『귀곡자』에서...

『리더의 질문에 답하다』는 위기에 봉착한 순간 질문을 통해 문제제기를 하고 그 과정에서 얻은 지혜나 노하우를 고스란히 독자들에게 들려주는 책이다. 리더십과 경영전략, 직원 교육, 조직 관리, 제도 문화, 자기관리·셀프 리더십 등으로...

코로나19가 가져온 언택트 시대, 개인과 기업이 가야 할 길은?비대면 조직 생태계를 누가 먼저 갖추는가에 미래가 달려 있다아무런 준비도 없이 사상 초유의 팬데믹을 경험하고 있는 전 세계, 누구는 혼란에 집중하고 누구는...

?‘행복’이라는 화두는 인간이 삶을 살아가는 데 있어 자주 언급된 철학적 주제 중 하나입니다. 만약 “나는 행복한가?” 라고 자문했을 때 많은 불만도 함께 떠오를 것입니다. 동전처럼 행복 뒤에는 불행도 함께하기 때문입니다.인간이...

가장 중요한 일에 자신의 강점을 집중하라! 피터 드러커 권위자, 이재규 교수가 현대적 시각으로 재탄생시킨 피터 드러커 경영학의 정수<피터 드러커를 국내에 전파한 드러커 경영사상의 전도사, 이재규 교수가 드러커 경영사상의 핵심 키워드인...

기업가의 유토피아에 대한 연구는 기업사의 전통적 패러다임인 챈들러의 시각을 수정한다는 점에서 학문적 의의가 크다. 기업가의 유토피아에 대한 연구는 기업사의 전통적 패러다임인 챈들러(Alfred D. Chandler, Jr.)의 시각을 수정한다는 점에서 학문적 의의가...

누구나 사장이 될 수 있지만 아무나 성공하는 사장이 될 수 없다! 『사장의 생각』은 30여 년간 기업의 성장을 고민하고 수많은 기업 경영자들의 고민을 상담해온, 기업 전문가 신현만 커리어케어 회장이 ‘사장은 무엇을...

맥아더스쿨 정은상 교장은 2009년 말 스마트폰인 아이폰3가 처음 국내에 보급될 때 호기심으로 구입한 것이 계기가 되어 스마트폰, 페이스북, 유튜브, 네이버블로그, 워드프레스, 핀터레스트, 오즈메일러, 드롭박스, 에버노트, 구글 드라이버 등 다양한 SNS...

본서는 2가지 목적을 지원하기 위해 저술된 도서이다. 첫째, 신규 및 전직 취업자의 실무능력 개발을 지원하여 취업 성공률 향상과 입사 후 장기간 근무를 지원한다. 둘째, 재직자의 직무순환 부서의 실무능력 개발지원으로 업무...

생생한 기업 현장 이야기가 듬뿍 담긴 『다윗이 정말 골리앗을 이겼을까』. 경기지방중소기업청의 청장으로 재직 중인 저자가 현장에서 직접 보고 느낀 단상들을 모아 엮은 책이다. 자칫 지루하고 딱딱할 수 있는 이야기들을 각종...

사업주가 꼭 알아야할 노동법 관련 내용을 담은 ‘2026년 핵심만 담은 노무관리 가이드 북’이다. 이 책자는 사업장에서 노동법 준수 여부를 사업주 스스로 진단해 볼 수 있도록 돕기 위해 만들었다. 쉽게 쓴...

30년간 전 세계 40개국을 돌며 임원급 2만 명을 인터뷰한 글로벌 인사결정 최고권위자가 폭넓은 경험과 이론을 적용해 탁월한 인재를 선별하고 계발하는 방법을 제시하는 책이다. 세계 3대 인재 컨설팅 기업 이곤젠더의 방대한...

▶ 이 책은 중소기업 구조조정을 다룬 이론서입니다. 중소기업 구조조정의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있습니다.

제22대 기업은행장 윤용로가 남긴 1096일의 기록!30여 년의 공직생활을 마감하고 2007년 말 제22대 기업은행장으로 취임해 3년간 조직과 함께 뛰며 경험하고 느낀 것들을 담담히 적어 내려간 윤용로의 이야기를 담은 『리더의 자리』. 3년이라는...

책 『노사상생을 위한 평가인증 시스템』의 최승오 저자는, 공인노무사이자 경영지도사로서 인사노무관리 분야에서 일하면서 누구보다도 노사관계의 향상을 위해 힘써 온 전문가이다. 저자는 이 책에서 오로지 성장 위주의 정책으로만 일관하는 정부에 의해 주도되던...

『넥스트 리더십 3.0』은 밀레니얼 세대를 다룬 최고의 경영서이자 실용서이다. 밀레니얼 세대의 리더십에 관한 재미있는 이야기와 관리기법을 비롯, 밀레니얼 세대를 반영하는 트윗들, 당장 행동에 옮길 만한 아이디어들로 가득 차 있다. 저자는...

『의사소통의 리더십』은 저자가 오늘의 한국사회에서 활동하는 진정한 리더를 필요로 하고 있고, 그러므로 리더십의 배양을 또한 필요로 하고 있다고 말하는 책이다. 저자는 한국사회가 다원사회가 되고 민주사회가 되었기 때문에 리더십은 더 중요해졌고,...

『중소건설기업 성장 매뉴얼』은 총 20개 항목으로 이루어진 이 책은 중소건설기업의 성장전략, 내부운영 효율화, 인재관리 등 을 담고 있다. 중소건설기업의 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기 위한 알토란 같은 내용을 중심으로 기술했다. 또한...

중소기업이 인증제도를 제대로 활용하여 벤처 천억 클럽으로 등록되고 세계 최고시장 점유율을 자랑하는 글로벌 강소기업으로 성장하기 위한 발판으로 삼길 기대하며 선도기업이 중점적으로 추진했던 인증제도를 요약ㆍ정리하고 인증 획득을 위한 혁신의 비결을 담은...

500년 전에 쓰인 명나라의 고전 《신음어》를 재해석하다! 『리더의 그릇』은 경영컨설턴트로 활동하며 3만 명의 기업가와 만나 얻은 자신의 경험과 명나라 최고의 정치가 여곤의 《신음어》를 접목하여 현대에 맞게 재해석한 책이다. 이 책은...

『사람 경영』은 연구 증거에 기반한, 효과적인 사람관리를 위한 가이드북이다. 지난 45년간 사람관리에 관한 교육과 저술 활동을 해온 저자가 사람관리에 대한 모든 것을 집대성한 책이다. 저자는 이 책에서 조직 내 효과적인...

[리더의 수신 교본: 읽고 쓰고 마음에 새긴다]는 중국 고전에서 찾은 일 하는 사람들이 직업 윤리에 관한 명언 모음집이다. 책은 청담류(淸談類)의 수신 격언보다는 일을 잘 처리하고 조직을 잘 관리하는데 현실적인 지표가...

일본 기업전문 채용 면접사인 마키 노부히데가 4백여 개의 기업, 3천 명이 넘는 취업 준비생을 성공으로 이끈 경험을 바탕으로 채용의 비밀을 알려주는『성장 면접』. 1장에서는 회사의 성장에 도움이 되지 않는 인재 유형을...

[리더십 수원화성에 묻다]는 수원화성 축성이라는 거대한 프로젝트를 완성시킨 4명의 리더에게서 찾은, 현대에도 적용 가능한 개혁적인 리더십을 말한다. 저자는 최고 경영자 정조를 중심으로 채제공, 정약용, 조심태가 각 계층에 따라 리더십을 어떻게...

리더는 타고나는가, 만들어지는가?역사는 위대한 리더들의 이름으로 기억되지만, 그들이 남긴 진정한 유산은 개인의 영웅담이 아니라 시대를 움직인 선택과 판단에 있다. 같은 위기를 맞고도 어떤 지도자는 국가를 번영으로 이끌었고,어떤 지도자는 공동체를 몰락으로...

『횡설수설 공통분모』는 현장을 책임진 리더에게 전하는 소통이야기로 1부는 진솔하게 서술한 리더에 대한 생각을, 2부는 바람직한 리더들이 대화하고 소통해야 할 공통분모를, 3부는 필자의 가정 사례가 지 공개하며 감사한 만큼 얻어지는 행복에...