인적자원관리

블라인드 채용이란 채용과정에서 불합리한 차별을 야기할 수 있는 차별적 요소를 제외하고 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식이다.채용에 있어 차별배제와 공정성 확보를 위한 채용프로세스의 설계, 서류전형, 필기전형, 면접전형에서의 원리와 지식들을 다루고 있다.

2018년 10월 18일 ‘감정노동자 보호법’이 시행된 이후, 코로나19와 4차 산업혁명과 함께 블랙컨슈머와 근로자의 감정노동은 어떻게 변화했는지 살펴본다.코로나19 이후에 배달 기사의 보험사기, 사용 후 환불하는 이커머스 분쟁, 자영업자를 울리는 이물질 클레임...

북 트레일러: 도서와 관련된 영상 보기 출판사의 사정에 따라 서비스가 변경 또는 중지될 수 있습니다. Window7의 경우 사운드 연결이 없을 시, 동영상 재생에 오류가 발생할 수 있습니다. 이어폰, 스피커 등이...

대이직, 포스트코로나, 디지털 전환, AI 혁명…격변의 시대, 사업 흥망의 열쇠는 언제나 ‘사람’이다. 무늬만 ‘사장학’인 마인드 강의가 아닌, 사장이라면 피할 수 없는 절실한 질문과 이에 대한 명쾌한 해결책! 정치권에서 회자되기 시작해...

경쟁의 판도를 바꾸는 것은 기술이 아니라 사람이다!제프 베조스, 마크 저커버그 등 최고의 기업 리더들이 선택한 인재경영 전략 사회적으로 중국의 적극적인 인재 영입이 화제다. 중국은 한국뿐 아니라 아시아, 미국 등에서 첨단...

회사는 자신의 ‘역할’과 ‘책임’을 다하는 인재를 원한다하지 말아야 할 역할, 하지 않아도 되는 역할에서 손을 떼고 반드시 책임져야 할 자신의 본질적인 역할에 집중하라! 사회와 제도가 바뀌었지만 수많은 회사에는 여전히 대리...

회사는 자신의 ‘역할’과 ‘책임’을 다하는 인재를 원한다하지 말아야 할 역할, 하지 않아도 되는 역할에서 손을 떼고 반드시 책임져야 할 자신의 본질적인 역할에 집중하라! 사회와 제도가 바뀌었지만 수많은 회사에는 여전히 대리...

이 책은 인적자원관리를 전공하는 그리고 인적자원관리에 관심이 있는 Z세대 학생들에게 인적자원관리의 기초 지식을 쉽게 전달하고자 기획되었다. 외국 서적의 기계적 번역이 아니라 국내ㆍ외 사례들을 바탕으로 학생들이 인적자원관리의 핵심 개념과 이론들을 재미있게...

이 책은 신인적자원관리에 대해 다룬 도서입니다. 신인적자원관리에 대한 기초적이고 전반적인 내용을 확인할 수 있도록 구성했습니다.

관리만 하는 팀장은 No!실무를 꿰뚫는 일잘러 '실무형 팀장'이 대세다 실무도, 팀원도, 성과도 모두 챙겨야 하는 '실무형 팀장'을 위한 생존 전략집이 출간되었다. 『실무형 팀장』의 저자 임희걸은 대기업에서 20여 년간 조직 생활을...

'글로벌 인재포럼 2016'이 아니면 한자리에 모이기 힘든 전 세계의 석학들, 글로벌 기업 대표들이 미래가 원하는 인재의 모습에 대해 열띤 강연과 토론을 했는데 이 중에서 정말 소중한 것을 모아 『어떻게 창의적...

어서와~ HR은 처음이지? HR의 모든 것을 한 권으로 알려줄게! 최고 인사책임자 선배에게 듣는 특급 HR 수업! 이 책은 30년 넘게 HR 한 길을 걸어온 최고 전문가가 그동안의 현장 경험을 바탕으로...

〈억대 연봉 헤드헌터의 정석〉은 ‘아름다운 시장경제’를 꿈꾸는 헤드헌팅 CEO 신중진의 20년 업력과 노하우를 총망라한 헤드헌팅 실전 입문의 정석이다. 이 책은 저자 신중진이, 성공한 헤드헌팅 CEO로서 자신의 모든 지식과 노하우를 전수하는,...

최근 대졸자의 취업동향이 스펙에서 역량중심으로 채용이 진행되고 있는 바, 특히 공기업,대기업,중견기업 등의 경우 거의 대부분이 각 기업과 직무에서 요구되는 역량에 바탕을 둔 전형절차로 진행되므로 이에 대한 취업목표설정과 실천방법,입사지원요령, 자기탐색, 관련...

역량중심 인적자원관리를 다루는 교재다. 제1장 인적자원관리의 개념에서, 한국 인적자원관리의 근원으로 한국의 전통적 사상인 퇴계의 수양이론, 율곡의 이기이론을 보완하였다. 제2장 역량관리에서 초일류기업의 특징과 기업의 미래를, 제3장 직무관리에서 직급체계를 보완하였다. 제10장 임금관리에서...

역량평가 전문가가 알려주는 역량평가 과제 해결법!평가자에게 역량 표현을 효과적으로 보여주는 방법을 담았다! 『역량평가 실전핵심』은 ‘평가자가 관찰하고 있는 역량을 어떻게 보여주어야 할 것인가?’를 알기 쉽게 설명하며, 과제를 분석하는 과정을 특화된 방법(페이지별...

『연봉 1억 헤드헌터 그들은 어떻게 일하는가?』는 친절하고 상냥하게 설명을 해 주는 ‘헤드헌터 소개서’도 헤드헌터를 몇 년 해 보고 후보자 몇 명 합격시켜 본 경험으로 헤드헌터를 다 이해했다고 쓰는 ‘헤드헌터 감상문’도...

직장의 흔한 빌런들! 그들은 누구이며, 나는 어떻게 대응해야 할까? 그들과 공존할 수 있을까? 오피스 빌런을 8가지 유형으로 분류, 각 유형에 속하는 빌런을 이해하고, 대응하고, 함께 일할 수 있도록 구조적/체계적이면서도 이해하기...

직장의 흔한 빌런들! 그들은 누구이며, 나는 어떻게 대응해야 할까? 그들과 공존할 수 있을까? 회사는 원래 가기 싫은 곳이다. 특히 다니고 있는 회사의 비전, 연봉, 복지, 상사나 동료 관계가 불만이거나 원활하지...

“문제는 입사 후 그다음부터다!”11명의 HR 실무자가 현장에서 축적한 온보딩의 핵심 노하우 “새로운 직장에 적응하는 일은 회사도, 신규 입사자도 모두 원하는 해피엔딩이다”신규 입사나 이직하여 새로운 직장 생활을 시작하는 사람들은 모두 적응의...

《완생을 꿈꾸는 작은 기업의 인력 공식》은 “사람이 없어서 힘들다”는 중소기업의 가장 오래된 고민에 정면으로 답하는 책이다. 직원 수 10명 미만부터 300명 미만까지, 인력난·갈등·이직·위기 속에서도 ‘사람’을 포기하지 않았던 중소기업들의 실제 사례를...

인재 채용의 시작에서 마무리까지 전체 흐름을 한눈에! 이 책은 우수 인재 채용에 대한 생각과 방법 그리고 최근의 언택트 채용 방식을 고민해서 나온 결과물로, 실무자뿐만 아니라 구직자에게도 큰 도움이 될 것이다....

번아웃은 개인이 아닌 구조의 문제다!성과와 직원의 행복을 동시에 잡는 관리의 기술 오늘날 기업을 위협하는 가장 큰 적은 조직 내부에 퍼져 있는 ‘무력감’과 ‘에너지 고갈’이다. 조직행동학 분야의 세계적 석학 제프리 페퍼는...

새로운 사고습관의 훈련을 통해서 미래사회에 적응하여 살아남느냐, 아니면 과거의 사고습관을 계속 유지하여 도태되느냐의 문제는 순전히 체계적이고 열린 사고를 지속적으로 시도하는 우리 자신의 노력에 달려 있다. 저자는 이 시대에 필요한 인재는...

노동자는 안전한 일, 기술자는 안전한 일터, 사업주는 안전한 회사로 안전한 삶을! 모든 작업장에는 ‘안전제일’이라는 문구가 선명하게 붙어 있다. 그러나 안타깝게도 안전사고는 끊임없이 발생하고 있다. 안전은 아는 만큼 보인다. 내 일터의...

처음 만나는 직장 내 괴롭힘 금지법신입 사원부터 중간 관리자, 최고 경영자까지건강한 직장 생활을 위해 알아야 할 직장 내 갑질 행위, 야근 강요, 성희롱, 언어폭력, 남녀 임금·승진 차별, 공익 제보자 불이익…....

누구에게 뭘 물어야 할지 도대체 모르겠는사회초년생을 위한 명쾌한 호구탈출가이드! 이번 생이 망할 것 같은 순간, 꺼내 보는 2030 사회생활치트키. 섬세한 취재와 위트 있는 글로 화제가 된 쿠키뉴스 기획 연재 기사...

이직 필수 시대! “더 이상 이직이 두렵지 않다”나의 몸값을 10배 성장시키는 이직 프로젝트 ‘연봉도 조금 오르는데 이직해야 할까?’, ‘회사 사람들하고도 안 맞고 일도 재미없는데 다른 회사로 옮기고 싶다’, ‘내가 하고...

▶ 이 책은 인간관계의 이해를 다룬 이론서입니다.

피플 애널리틱스를 실행하는 사람들이 실질적/주도적으로 분석 모델을 설정하고 데이터를 분석하여 의사결정에 의미 있는 시사점을 뽑을 수 있는 역량을 확보할 수 있도록 도움을 주고자 한다. 사람과 관련한 다양한 데이터 분석을 통해,...

국내 최고 HR 전문가 서울대 강성춘 교수의 제언!인사이드 아웃, 인적자원관리의 뉴 패러다임에 주목하라! “우리 조직에서 사람은 부품과 마찬가지다” 직장에 다니는 사람들에게서 가장 흔히 들을 수 있는 말 중 하나다. 또...

4차 산업혁명 시대 인재경영 어떻게 할 것인가-한국 기업들은 과학적 인재경영을 위해 무엇을 준비해야 하는가 인재경영 과학자의 시대가 왔다!지금 전세계 글로벌 기업들에서는 경험에 의존한 직관과 직감을 넘어 인재경영 과학화가 시도되고 있다....

삼성의 ‘인재 사관 학교’라 불리는 삼성인력개발원에서 최고학습책임자(CLO. Chief Learning Officer)를 지낸 신태균 전 부원장의 첫 저서. ‘문명과 산업’, ‘기업과 개인’이라는 크고 작은 줄기들을 촘촘하게 엮어 다가올 거대한 변화의 시대에는 어떤...

이 책은 중국어로 쓰여져 있습니다.

지난 제2개정판에서는 주로 각 장에 맞는 사례를 추가하는 것이 주요 개정 목적이었다면, 이번 3판에서는 좀 더 포괄적인 개정이 이루어졌다. 첫째, 이 책을 내면서 개문발차의 변과 함께 꾸준한 개선을 독자들에게 약속하였는데...

우리나라뿐만 아니라 세계 도처에서 전쟁과 경제제재 등으로 국가살림은 점점 더 어려워지고 정치, 경제, 사회적으로 심한 불경기 속에서 기업의 성장필요성과 직원의 워라밸 욕구는 늘어나기만 하고 있다. 산업과 기술 역시 생성형AI의 급성장으로...

인사제도는 실행을 목표로 해야 한다 최근 업계에서 많이 진행되는 HR컨설팅의 경우, 전문가에게 거액의 용역 수수료를 지불하거나, 정부 지원 컨설팅을 통해 200~300페이지에 달하는 인사관리시스템을 통째로 설계하는 경우가 많다. 하지만 이런 책자는...

세상에서 가장 배우기 쉬운 경영학 에센셜! 서울대 경영대학 교수진이 엮은 [서울대 MBA에서 가르치는 경영 이야기] 시리즈 출간조직의 성패는 ‘사람 관리’에 달려 있다!인재 관리의 핵심 원칙과 실천 전략으로 미래 성장을 이루기...

“우리는 저 팀장님과 함께 일하고 싶어요!”일보다 사람 관리가 더 어려운 리더들에게대한민국 최고의 성과창출 전문가 류랑도 박사가 전하는 성과코칭의 해법! 수많은 팀장들이 팀원을 성장시키고 팀의 성과를 창출하기 위해 ‘소통’에 힘쓰지만 정작...

“사람 조직 세상을 생산적으로 연결하는 새로운 틀”“기법이 아닌 철학을 얘기하는 책”조직경영 전문가 × 심리학 교수가 전하는빅블러 시대의 리더십 혁신론 하나의 기준이 아닌 저마다의 탁월함으로 ‘임플로이’를 업의 주체로 만드는 새 시대의...

《장창수의 역량평가》, 《장창수의 정책기획과 발표 강의》에 이은 장창수 저자의 신작입니다. 보통 역량평가를 준비하시면서 인바스켓에 가장 어려움을 겪으시는데, 그런 분들을 위한 도서를 출판했습니다. 우리는 전통적으로 이해하고 사고하기보다는 외우는 학습에 익숙하기에 인바스켓과...

“당신 앞을 가로막은 거대한 바위를 치워라!”전 세계 400만 부 판매 『스틱!』『스위치』댄 히스가 찾아낸위기에서 빠져나오는 턴어라운드 전략 세계적인 조직 경영 개선 및 리더십 전문가이자 밀리언셀러 작가인 댄 히스(Dan Heath)의 신간 『재설계하라』가...

이제 적소적재 접근법이 필요하다!사람이 아닌, 일에서 시작하는 인적자원 관리 시스템을 연구하다 인사관리 접근법은 크게 ‘적재적소 접근법’과 ‘적소적재 접근법’으로 나눌 수 있다. 같은 말처럼 보이지만 어디서 출발하는가에 따라 엄청나게 다른 결과를...

최병우의 『전략적인적자원관리』는(은) 〈인적자원관리의 기초〉, 〈전략적 인적자원관리〉, 〈인적자원계획〉 등에 대한 기초적이고 전반적인 내용이 수록된 책이다.

“면접의 결과는 면접관의 역량에 좌우된다.”현업에서 전문면접관으로 활발하게 활동하고 있는 11명의 저자들이 들려주는 생생한 경험과 노하우 면접관 활동에 진심인 작가들의 생생한 지식과 경험은 전문면접관 활동의 가치와 미래를 제시한다 2005년경부터 정부는 공무원...