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『비정규직을 위한 따뜻한 인사노무관리』는 비정규직 근로자를 위한 ‘따뜻한 인사노무관리’라는 개념을 제시하고 있다. 비정규직 근로자도 회사의 중요한 일원이며 이들을 어떻게 대하느냐에 따라 성과가 크게 달라진다는 문제의식에서 출발하고 있다. 우연치 않게도 문재인...

이나모리 가즈오 성공 3부작 드디어 완간, 교보문고 단독 프리미엄 세트 출간!“오늘도 꿈을 향해 분투하는 당신에게 ‘성공’을 선물하세요!” 전 세계 500만 부가 넘게 팔린 책 『왜 일하는가』의 저자 이나모리 가즈오의 ‘성공...

“코딩이 아니라 지휘를 하라” AI 시대, 단순 구현자를 넘어 비즈니스 설계자가 되는 법 생성형 AI의 폭발적 성장으로 코딩 문법을 외우던 시대가 저물고, AI를 논리적으로 통제하는 기획자의 능력이 핵심으로 떠올랐습니다. 교육...

▶ “현금을 존중하라”리더를 벼랑 끝으로 미는 것은 언제나 ‘현금’이다! 기업이 살아남기 위한 필요조건인 현금에 대해 경영자가 안일한 태도를 갖고 있으면 어떤 일이 벌어질까? 장부에 찍힌 1억 원과 통장에 들어온 1억...

『기업가와 디스토피아』는 기업 활동의 이면에 드러난 디스토피아라는 측면을 통해 기업 활동을 균형 있게 탐구하였다. 또한 각국의 기업과 기업가들이 초기의 번영과 성공에 이어 겪는 참담한 대립과 갈등, 좌절당하는 현실을 디스토피아로 정의하고...

▶ 이 책은 코칭, 멘토링, 컨설팅에 대한 슈퍼비전에 대해 다룬 도서입니다. 슈퍼비전의 기초적이고 전반적인 내용을 확인할 수 있도록 구성했습니다.

“뿌리까지 바꾸어라. 그렇지 않으면 서서히 죽어갈 것이다.”SK그룹 최태원 회장은 사업 구조의 근본적 혁신을 강조하며 직원들에게 “딥 체인지”를 요구했다.시의적절하다는 말이 있다. 우리 사회가 겪고 있는 혼란과 침체를 생각할 때 이 책은...

20년 글로벌 리더 코칭 경험에서 얻은 생생한 사례와 실용 가이드트루 셀프 코칭(True Self Coaching) 7가지 성공 원칙과 실천 노하우다양한 국적과 다양한 연령의 글로벌 여성 리더 코칭 경험을 바탕으로새로운 세상에서 행복한...

최하위 조직을 매번 톱으로 키워낸 박낙원의 ‘성장 리더십’700명 이상을 리쿠르팅하여 조직을 성장시킨 노하우 집대성!박낙원은 늘 전국 최하위 조직을 맡았지만 매번 최고의 성과를 내 보험업계의 살아 있는 ‘미다스 손’으로 통했다. 교보생명에...

미국 MIT 공대의 ‘조지 웨스터먼(George Westerman)’은 '디지털 역량'과 '디지털 리더십'을 확보하여 디지털 변혁에 성공한 조직을 '디지털 마스터(Digital Master)' 조직이라고 한다. 4차 산업혁명의 시대에는 디지털 마스터인 국가와 기업이 살아남아 경쟁력을 발휘할...

◎ 공시의 효용성을 일깨운 국내 최고의 ‘공시 교과서’ 최신 사례와 경영의 새로운 흐름을 담아내며 진화!증권가에는 ‘개미 필패(必敗)’라는 속설이 있다. 개인투자자가 사들인 종목은 반드시 하락한다는 것이다. 개인투자자가 항상 손실을 보는 이유는...

AI 시대, 왜 다시 애기애타 리더십인가 ‘애기애타(愛己愛他)’는 도산 안창호 선생이 말년에 옥중에서 직접 써 미국에 있는 가족에게 보낸 친필유묵(親筆遺墨)이다. 이보다 도산 정신의 정수를 더 깊이 드러내는 말은 없을 것이다. 애기애타를...

“보이지 않는 것을 진단하고, 낡은 성공 공식을 깨부숴라!”AI 시대, 당신의 리더십 궤도를 바꾸는 4가지 터닝포인트 리더가 되는 순간, 익숙했던 세계는 어느덧 낯설어진다. 어제까지 격의 없던 동료들이 갑자기 조심스러워지고, 가벼운 농담...

2개의 대기업 그룹에서 34년간 전략 조직의 모든 업무를 섭렵한 베테랑 전략가가 전하는 경영전략의 이론과 실제의 완결판이다. 이 책은 학문 연구를 위한 이론에 머물지 않고, 오늘 당장 전략 보고서를 써야 하는...

2개의 대기업 그룹에서 34년간 전략 조직의 모든 업무를 섭렵한 베테랑 전략가가 전하는 경영전략의 이론과 실제의 완결판이다. 이 책은 학문 연구를 위한 이론에 머물지 않고, 오늘 당장 전략 보고서를 써야 하는...

경영 혁신의 고도화! 그 밑바탕을 이루는 과제 성과의 계량화기업은 수익성과 성장성을 담보하기 위해 차년도에 있을 중점 활동을 기획한다. 이 ‘중점 활동’이 ‘과제’라면 이를 ‘전략과 연계된 과제’라고 한다. 과제가 발굴되면 누군가...

미래에 대한 불안감을 극복하기 위한 핵심적인 이슈와 아이디어! 4차 산업혁명의 기술 변화에 발맞춰 혁신해야 할 경영 활동을 '조직 4.0'으로 규정하고, 그 새로운 환경에서 살아남기 위한 전략이 무엇인지 알려주는 『미래조직 4.0』....

신인류는 항상 스마트폰을 들고 다닌다. 저녁식사만 하더라도 정보검색을 통해 어디서 무엇을 먹을지 결정한다. 이러한 신인류를 상대하면서 동시에 첨단기술들에도 대처해야 하는 우리나라의 창업가들은 자칫 잘못하면 나아갈 길을 못 찾고 헤매게 될...

“1등 기업들은 왜 미의식에 주목하는가?” 애플, 다이슨, 유니클로, 무인양품이 전 세계를 휩쓸게 된 성공 비결. 최고의 리더들을 사로잡은 ‘1등 기업들의 특급 인재 트레이닝’이 밝혀진다! ★★★ 아마존재팬 베스트셀러 ‘커리어 관리’ 1위,...

스캔들에 거짓말을 보태는 회사가 될 것인가?악재에도 신뢰를 지켜내는 회사가 될 것인가? 오늘날 기업들에게 가장 두려운 것은 적자가 아니다. 멀쩡한 회사를 비틀거리게 만드는 것은 결국 부도덕, 갑질, 사건 사고에 이은 거짓말이다....

재무과제와 비재무과제의 명확한 구분, 성과 극대화의 시작!기업에서 해야 할 일들 중 ‘일상 업무’를 제외하면 나머지는 ‘과제(Project) 수행’이다. 과제란 변화와 새로움을 불러오고 성장을 지속하기 위해 기업의 모든 부서에서 수행하는 최소한의 단위...

이 책은 계층적 조직문화를 벗어나 코칭문화를 창조할 수 있는 실천적 지침을 담고 있으며, 조직의 구성원들이 더 높은 성과와 더 나은 비즈니스 결과를 달성할 수 있도록 지원하는 방법을 구체적으로 제공한다. 특히,...

무례함이 난무하는 시대, 결정적 차이를 만드는 태도의 비밀! 일과 관계가 다치지 않게 도와주는 비즈니스의 기본, 태도를 지키는 방법을 알려주는 『태도의 품격』. 서로 간의 오해를 줄이고 모두가 존중받는 기업 문화를 만들기...

이 책은 파편화되어 있던 인지심리학, 시스템 사고, 현대 뇌과학의 최신 이론들을 ‘멘탈 모델’이라는 하나의 키워드로 완벽하게 통합했다. 크리스 아지리스의 ‘이중고리 학습’의 고전적 조직학습 이론을 전대상피질(ACC)과 편도체Amygdala의 역동과 같은 신경과학적 근거로...

기업의 창립으로부터 100년 이상 기업경영을 지속적으로 유지하고 있는 기업을 장수기업이라 정의한다. 기업역시 기업사를 가지고 수 백년 수 천년 이어가는 장수기업을 보며 경영비법은 무엇인가? 이것을 배우고자 하는 것이다. 창업 후 조기폐업...

임기 3년, 실제로 일할 수 있는 시간은 2년 남짓. 전국 수백 개 공공기관 이사장들이 공통으로 직면하는 이 역설은 구조적이다. 대부분 조직 외부에서 선임되는 특성상 취임 초 3개월에서 6개월은 조직과 구성원을...

감정노동 문제, 구체적 사례로 이해하고 매뉴얼로 확실하게 대응한다! 이 책은 감정노동 문제를 풀어나가는 데 있어 감정노동자 개인의 대처뿐만 아니라, 기업과 정부 차원의 노력, 사회적인 인식의 개선이 모두 함께 어우러져야 한다고...

4차 산업혁명의 내용을 중심으로 다루어져 있다 본 책의 구성은 다음과 같다. 우선 첫째 장에서는 중소벤처 기업의 현주소로써 9988601233의 의미, 인력구조 및 노동생산성, 끊어진 성장사다리, 4차 산업혁명에 대한 대비 등의 내용을...

AI가 답을 대신하는 시대, 생각마저 맡길 것인가 AI는 이미 답하고 있다. 글을 쓰고, 이미지를 만들고, 보고서를 정리하고, 기획의 초안을 제안한다. 이제 인간에게 남은 질문은 하나다.“AI가 어디까지 할 수 있는가”가 아니라,“그럼에도...

AI 시대, 진짜 경쟁력은 새로운 것을 더 많이 아는 데 있지 않다. 이미 살아낸 시간을 어떻게 다시 쓰느냐에 있다. 『경험의 역습』은 경험 많은 사람들이 왜 어느 순간 막히는지, 왜 해본...

현장에 바로 적용되는 리더십의 모든 것기업의 성장과 조직을 움직이는 리더의 힘!30년간 리더십의 원칙을 적용하고 실천한 안희만 이사장의 성장하는 조직을 만드는 명쾌한 해법『성장을 주도하는 10가지 리더십』은 홈플러스라는 유통 조직 속에서 저자가...

협업하는 사람과 조직만이 발전하고 살아남는다! 경쟁의 성패는 개개인의 조합인 조직에 의해 좌우된다. 창의성을 부르짖는 시대에 여전 히 우리 조직은 1990년대에 머물러 있다. 수평적 문화 대신 수직적 문화가, 논의와 협력 대신...

저자가 사장을 맡고 있는 무사시노사와 32개사에서 사례로 든 야근 단축을 실행한 이유, 야근이 싫은데도 회사에 남아 있는 사원들의 실제 현실, 야근 단축이 가져온 놀라운 성과, 그리고 ‘야근 제로’를 실현하기 위해...

마을 자체가 하나의 사업체이고, 주민들은 마을의 주주들이다. 그래서 마을이 성공함으로써 주민 모두가 부자가 되는 것이다. 저출산, 고령화 그리고 갈등과 핍박으로 농촌·농업·농민이 정체된 현실에 위기의식을 느낀 저자가 그에 대한 해결 방안을...

‘노팜라면’에 이은 태민식품의 야심작 ‘쌀라면’. 신상품 론칭을 4주 앞둔 어느 날 홍보 모델이 한 예능 프로그램에서 쌀라면 관련 말실수를 한다. 홍보 계획을 모두 갈아엎어야 하는 상황. 해당 업무를 전담하던 전략마케팅실...

4차 산업혁명 시대, 4세대 성과관리로 선도하라!일하는 방식과 성과관리의 새로운 패러다임 4차 산업혁명 시대, 유례없는 기술혁명으로 물리적 노동력보다 지적 창의성이 기업의 핵심 자산으로 급부상하면서 일하는 방식과 성과관리의 패러다임 혁신이 시급해졌다. 우리나라의...

이 책은 필자가 기업체 현장에서 혁신에 동참하지 않는 직원들을 어떻게 하면 자발적으로 동참하게 할 수 있을까를 고민하는 과정에서 집필한 책이다.조직원을 다스리는 과정에서 스트레스를 받는 사람들, 남에게 시켜야 하는데 섣불리 시키지...

밀레니얼 세대 인사관리 전략 지침서밀레니얼 세대 인사 비즈니스의 주체가 될 밀레니얼 세대, 그들의 잠재력을 잠금해제시켜라!밀레니얼 세대가 전체 노동 인구에서 차지하는 비중이 점점 더 커지면서 관리자와 리더가 다음 세대를 채용하고 조직에...

《삼국지》에서 조직에서 승리할 비장의 조직처세술을 발견하다! 1,800여 년을 많은 이에게 사랑받아 온 명불허전의 베스트셀러 고전《삼국지》를 조직에서의 팔로워십이라는 주제로 재조명한 『군주의 남자들』. 중국의 고전과 전략을 우리 사회에 맞게 되살리는 탁월한 재능을...

본서는 건설업 실무담당자들의 인사노무관리에 도움이 되고자 최대한 이해하기 쉽게 Q&A 형식으로 집필한 실무지침서입니다. 일반기업에 적용되는 노무관리에 관한 출판서적은 넘쳐나지만 건설업 노무관리에 관한 참고지침서는 거의 없는 상황이다 보니, 매년 건설노무관리 세미나를...

김&장법률사무소 최고 전문가 3인이 제언하는 노사관계의 미래 우리나라 노사관계는 투쟁의 역사와 함께했다. 전국 방방곡곡 노동자의 ‘총파업’ 깃발이 휘날리고, 투쟁가와 최루탄, 화염병이 거리를 메웠다. 하지만 지난한 싸움이 항상 극적 타결을 보장하지는...

블라인드 채용이란 채용과정에서 불합리한 차별을 야기할 수 있는 차별적 요소를 제외하고 직무능력을 평가하여 인재를 채용하는 방식이다.채용에 있어 차별배제와 공정성 확보를 위한 채용프로세스의 설계, 서류전형, 필기전형, 면접전형에서의 원리와 지식들을 다루고 있다.

개정노동법을 모두 반영하여 인사급여담당자에게 꼭 필요한 내용만 엄선하여 수식과 그래프로 설명 ● 인사급여업무를 모듈화(근로시간-임금-4대보험 등)하여 설명● 그래프를 통한 1주 52시간 근무제 명쾌한 해설● 최근 통상임금 판례 · 개정 최저임금법 ·...

▶ 공공기관 임금제도 쟁점과 과제에 관한 내용을 담은 전문서적입니다.

‘리더라는 자리가 이렇게 힘든 거였나!’리더들의 현실적 고민에 심리학자가 응답하다! 리더로서 나름대로 노력하고 열심히 하는데도 방향을 제대로 잡지 못하거나 개인적 경험에 기초해 문제를 해결하다 보니 오히려 문제를 심화시키는 경우도 많다. 정답도...

AI와 반도체 패권 경쟁의 시대, 노사 문제는 임금 협상이나 파업 대응을 넘어 기업의 미래 경쟁력을 좌우하는 구조적 의제가 되었다. 저자가 주장하는 JM 협약이 일자리와 시장을 함께 지키는 공동 생존의 틀이라면,...