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"조직문화 변화의 공식을 찾았다" 수많은 조직이 ‘좋은 조직문화’를 말하지만, 정작 그것을 만들어내는 방법은 너무 추상적이다. 이벤트로 환기하고, 벤치마킹으로 흉내 내고, 슬로건으로 포장하지만 지속되기 어렵다. 이 책은 그런 한계를 넘기 위한...

진격의 K-뷰티, 그 중심에 우뚝 선 기업 코스맥스의 33년 집념의 기록 전 세계를 사로잡은 K-뷰티 열풍이 흔들림 없이 이어지고 있다. 한국 화장품은 작년 한 해만 약 102억 달러라는 경이적인 수출액을...

□ 공인노무사, 경영지도사 2차 시험 대비, 인사관리론 요약서!학부와 MBA 과정 수준의 인적자원관리론 수강생 및 공인노무사·경영지도사 2차 시험을 준비하시는 분들의 시험대비에 반드시 필요한 내용만을 담아 제공하였습니다.

12년간, 3500개 브랜드, 400만 고객 데이터 분석!고객의 마음을 사로잡는 브랜드들의 CX 관리법 대해부 고객 경험(CX)을 올바르게 설계하면 감정적으로 강한 연결을 통해 경쟁자들을 압도할 수 있다. 이는 성장, 비용 절감, 강한...

순진함은 어떻게 혁신이 되고, 고객과 인재를 끌어당기는가?파타고니아부터 포천 500대 기업까지, 의도적 순진함이 만든 혁신의 공식 "조금 순진한 말일지 몰라도요." 이 한 마디는 세상을 바꾼 혁신가들의 가장 담대한 시작점이었다! 세계 최고의...

“우리 신입 사원은 왜 열정이 없을까?”“우리 부장님은 왜 옛날 방식만 고집을 할까?” MZ 세대는 기성 세대를 답답한 꼰대라고 하고, 기성 세대는 요즘 세대를 자기들만 아는 이기적인 부류라고 합니다. 남성 구성원과...

리더에게 필요한 리더십은 직원들의 속마음에 있다! 기업을 비롯해 사람과 사람이 모인 곳이라면 누군가는 리더가 된다. 하지만 리더가 된 후 오랜 세월 리더로 지내다 보면 팔로워 시절의 마음을 잊게 된다. 리더로서...

삶의 기술은 대체로 넘어지거나 실수를 저지르는 것을 완전히 피하는 데 있지 않다. 인간은 실패하고 넘어지기 마련이다. 우리는 항상 본질적인 자기 자신으로부터, 우리 영혼으로부터 100% 행동하지 않는다. 하루에도 여러 번 무의식적으로,...

우리는 모두 각자의 삶에서 변화를 꿈꾸고 있습니다. 그러나 그 꿈을 이루기 위해서는 종종 내면의 고정관념과 두려움이라는 장애 물에 부딪히게 됩니다. 이러한 감정들은 우리를 주저하게 만들고, 행동을 미루게 하며, 결국에는 우리의...

남다른 행보로 혁신을 이룬 11개 일본 기업의 이야기! 2016년, 행복마을 후쿠이의 자력갱생 모델을 심층 취재한 책 《이토록 멋진 마을》로 수많은 한국 독자들을 신선하게 자극시켰던 후지요시 마사하루가 들려주는 변화의 소용돌이를 뚫고...

기존의 이론적인 안전이 아닌실제 현장에서 제조업 리더로서 경험한 현장의 상황을 100% 있는 그대로 반영 이 책은 지난 40여년간 산업현장에서 제조업 리더로 일하면서 경험한 제조경쟁력의 본질과 지금 이 순간에도 끊임없이 발생되고...

강의 기획부터 전달, 평가, 운영까지,사내 교육의 전 과정을 실전처럼 설계하라! 사내 교육은 일반 강의와 다르다. 구성원은 자발적인 학습자가 아니며, 강사는 낯선 외부 전문가가 아니라 동료이자 내부 변화의 촉진자다. 단순히 강의를...

조선의 왕들에게 배우는 리더의 조건! 『군주의 조건』은 조선왕조를 이끈 왕들의 결단과 행적을 통해 훌륭한 리더가 갖추어야 할 덕목을 살펴본 책이다. 16년간 조선 군주와 재상들의 정치사상 및 정책을 공부해 온 저자는...

새로운 시대를 맞이하는 12명의 유쾌한 반전!나의 발전을 막는 모든 것의 벽을 뛰어넘어라! ‘메신저 스쿨’을 운영하고 있는 박 현근 작가는 고등학교 중퇴자로 연봉 1억의 메신저가 되기까지 숱한 고통과 시련을 겪었다. 아무것도...

진짜 코치가 쓴 실전 코칭 교과서!팀원을 리더로 성장시키고 코칭으로 리더십을 완성하라한 권으로 읽는 코칭 리더십의 모든 것이제 리더는 명령과 지시가 아니라 소통과 코칭을 해야 한다이 책은 현직 코치가 코칭 리더십이란...

『리더십 특강』은 리더로 성장해가는 젊은이들에게 전하는 메시지다. 돈이나 권력으로 유명해지는 방법이 아니라, 스스로 인생을 개척하고 변화시키는 효과적인 방법을 알려주고 있다. 리더는 특별한 사람이 아님을 강조하고, 자신의 인생을 개척하며 새로운 방식으로...

성과관리는 조직이 존재하는 한 지속적으로 수행해야 하는 경영활동이다. 그러나 과연 성과관리를 도입한 수많은 조직의 성과관리 방식이 성공적이라고 단언할 수 있을까? 왜 그 많은 조직들은 아직도 성과관리로 인해 일어나는 문제에 대처하지...

“‘성공하는 리더’가 되기 전,먼저 ‘무너지지 않는 리더’가 되어라!”불확실성의 시대, 절대로 실패하지 않는 리더들의 비밀무너지는 리더에게는 언제나 ‘전조 신호’가 있다성과 뒤에 숨어 있는 보이지 않는 리스크에 주목하라!- ‘6가지 리더십 리스크’ 분석으로...

안전문화, 돈은 많이 들어가고 효과도 별로 없는데 왜 조성해야 하나요?”한 번쯤 꼭 꺼내고 싶은 질문이었을 것이다. 우리나라 100대 기업들은 2022년 한 해 안전환경 분야에 5조4,400억원의 막대한 돈을 투자했다. 기업당 투자금액이...

『CEO를 위한 노자』는 노자 철학에 대해 잘 알지 못하는 사람에게도 노자적 리더십이 어렵고 복잡한 문제해결을 하는 데 얼마나 유용할 수 있는지를 쉽게 이해되도록 서술하고 있다. 저자는 먼저 중국인 친구와 대화하는...

세계 최정상 리더 28명의 ‘원 메시지(One Message)’하루 5분, 나를 위한 최고의 리더십 플레이북! ★『혼창통』 이지훈 교수의 삼성 온라인(SERI CEO) 명강의★ 대한민국에서 글로벌 경영 대가를 가장 많이 만난 사람, 이지훈. 『혼창통』밀리언셀러...

재택근무가 불편한 리더를 위한 조직관리 해법서! 재택근무를 고민하고 있는 경영진과 중간관리자를 위한 재택근무 운영 가이드 출간!2020년은 코로나19의 대유행으로 우리나라뿐 아니라 전 세계적으로 집으로 출퇴근하는 일상이 익숙해진 해였다. 그렇다면 이 신종...

4차 산업혁명 시대 인재경영 어떻게 할 것인가-한국 기업들은 과학적 인재경영을 위해 무엇을 준비해야 하는가 인재경영 과학자의 시대가 왔다!지금 전세계 글로벌 기업들에서는 경험에 의존한 직관과 직감을 넘어 인재경영 과학화가 시도되고 있다....

이 책은 인사노무 담당자들이 가장 어려워하고 분쟁 발생 사례가 많은 〈근로계약서〉, 〈근로시간〉, 〈임금관리〉, 〈휴일휴〉가의 노무관리 4대 핵심사항과 징계 및 퇴직관리 등을 실무중심으로 해설하였다.〈근로계약서〉 근로계약서의 기재사항과 표준근로계약서의 문제점, 근로계약서의 분쟁사례, 근로계약서...

“당신의 정서는 안녕하십니까?”대한민국 대표 정서코치 12인이 말하는 한국형 정서코칭 지침서 한국커리어코치협회 소속 대한민국 대표 정서코치 12인이 한자리에 모였다. 이 책은 정서코칭을 한국에 뿌리내리기 위해 꾸준히 노력해온 결실이다. 왜 정서코칭이 필요한지...

공정함과 민주적 가치를 기반으로 한 위드 경영! 기업을 넘어 모두가 함께 잘사는 경제 생태계를 만들 수 있는 행복한 위드(with) 경영법 『위드하라』. 상생과 혁신의 CEO, 농협 김병원 회장이 말하는 협동조합의 운영...

지속 성장을 이루는 조직의 위대한 힘20년간 기업 문제를 해결해온 HR 전문가가 말하는 지속 성장 조직의 조건 전대미문의 ‘코로나 쇼크’로 경제는 얼어붙고 기업은 휘청대고 있다. 1분기 한국 경제 성장률은 약 12년...

“꼰대 아닌 멘토가 되고 싶은 나, 어떻게 해야 할까요?”모든 대화와 관계와 성과는 진정성에서 나온다!사람을 진심으로 움직이게 만드는 ‘진짜 팀장’ 수업 우리가 살아가는 세상은 매일 조금씩, 혹은 급격하게 변화하고 있다. 변화의...

부정행위를 근절하고 내부통제 시스템을 강화하는기업만이 성장을 지속할 수 있다!검사 출신 변호사가 알려주는 기업 내부조사의 기술사회적 약자에 대한 갑질 행위, 불법 향응 및 금품 수수, 공금횡령, 성희롱 등 부정행위가 초래하는 위험은...

컨센서스 워크숍 퍼실리테이션은 기본적인 워크숍 기법인 CWM의 단계 및 다양한 활용방법, 그리고 발전방안에 대해서 설명해준다. 또한 워크숍 준비와 기획, 리더십 유형, 다루기 힘든 참가자 행동의 관리 방법, 대규모 조직에서의 적용방법...

직원, 고객, 주주, 사회의 행복을 기반으로 한 성과중심의 경영방법론! 이 책은 지속성장하며 탁월한 성과를 내는 기업들의 성장 전략 속에서, 직원과 고객의 마음을 행복으로 채우는 '행복경영'의 진수를 찾아본다. 행복경영의 기본은 고객이...

〈리더의 용기〉 〈마음가면〉의 저자 브레네 브라운이 강력 추천한 책 노벨 경제학상 수상자 밀턴 프리드먼은 1970년에 “기업의 유일한 사회적 책임은 이익 증대를 위한 활동에 전념하는 것”이라고 말했다. 그러나 50년이 지난 오늘...

이 책은 일반 독자층을 대상으로 한 책으로, 전문적인 내용을 비전공인 일반 독자들도 쉽게 이해할 수 있도록 풀어쓴 교양 도서이다.

무기력에 빠진 팀도, 성과가 낮은 팀도, 의견충돌이 거센 팀도, 죽은 팀도 모두 리더십이 변해야 살아난다! 이 책은 휴넷 조영탁 대표가 지난 20년간 리더로서의 고민과 성장을 기록한 책이다. 리더로서 질문을 던지고...

이 책은 패션 기업의 사회적 책임 경영성과에 대하여 구체적이고 종합적으로 다루었다. 선행 연구들을 고찰하여 패션 기업의 사회적 책임 개념을 정리하고 규명한 후, 패션 기업의 사회적 책임 차원을 구분하여, 패션 기업의...

새로운 사고습관의 훈련을 통해서 미래사회에 적응하여 살아남느냐, 아니면 과거의 사고습관을 계속 유지하여 도태되느냐의 문제는 순전히 체계적이고 열린 사고를 지속적으로 시도하는 우리 자신의 노력에 달려 있다. 저자는 이 시대에 필요한 인재는...

“아마존의 팀장은 어떻게 생각하고, 말하고, 행동하는가” 업무 지시부터 보고, 피드백, 회의, 협업까지팀이 결과를 만들어내는 모든 과정들에 커뮤니케이션이 존재한다!언택트 시대의 비대면 근무, 세대 간 차이와 갈등, 디지털화를 둘러싼 시장의 급격한 변화...

팀워크에 불을 붙여라! 팀워크의 해법과 열정의 본질을 알려주는 『Fire! 불붙는 조직 만들기』. 이 책은 팀이 성과를 내는 원리는 무엇이고, 사람은 무엇에 의해 움직이는지, 그리고 얼어붙은 조직에 어떻게 불같은 성공을 가져올지에...

이 책은 CEO가 수행해야 하는 고유한 역할을 명확히 담고, 오직 CEO에게만 해당하는 핵심 테스트를 담았다. 임원이 되면 직원으로 혹은 팀원으로 일할 때와는 전혀 다른 맥락의 기본기가 필요하다. 크든 작든 조직을...

기술 개발의 최전선에서 22년간 R&D 조직을 경영한 CTO가 지금 필요한 조직 문화를 말하다 대한민국은 그간 앞서가는 회사를 벤치마킹해 시행착오를 줄이고 효율성을 높여 빨리 쫓아가는 ‘빠른 추격자 전략’으로 세계 1등 산업을...

만사(10004)OK 유쾌한 변화 이야기 필자는 공장을 대표하는 공장장이다. 또한, 공장 안전보건 총괄책임자다. 중대사고 발생 시 산·안·법이나 중대재해처벌법 처벌대상 0순위이자 그에 따른 책임을 져야 하는 자리다. 그래서 안전과 무사고에 대한 미션이...