ALL BOOKS

발상의 전환의 대가 마윈이 알리바바라는 거대한 그룹을 통해 중국 인터넷 환경의 혁명을 이루어낸 이야기 『마윈, 역발상의 지혜』. 늘 새로운 이슈의 중심에 서는 것을 즐기는 개척자인 마윈은 컴퓨터에 대해 잘 모르며,...

글로벌 인재의 조건으로서 조직에서 성과를 내가 위해 능동적으로 움직일 수 있는 비즈니스와 관련된 지식과 기술을 알려주는 『21세기 글로벌 인재의 조건』. 창의적인 고도의 전문지식을 갖춘 인재는 치열한 비즈니스 세계에서 폭넓은 기회를...

『결정의 미학』는 전 서울대 총장 오연천이 관찰자, 참여자, 주도자로서 자신이 경험한 의사 결정 사례를 탐구한 것이다. 저자는 결정이 '동태'적인 예술이라고 말하며 결정의 요체를 3가지로 요약하여 제시한다. 첫째는 가치를 선택하고 기본...

지금 필요한 것은 리더의 적솔력이다!『세종의 적솔력』은 10여 년간 세종을 연구하고 ‘세종실록학교’ 시민강좌를 진행해온 박현모 세종리더십연구소장이 1만 800쪽의 《세종실록》을 52가지 사자성어로 압축한 책이다. 특히 이 책은 포스코와 삼성경제연구소의 후원으로 대기업 사장단...

금의 자식들은 예전과는 다른 효를 실행할 기회를 맞이했다. 누구나 건강한 노후를 꿈꾸지만, 힘든 일이 될 수 있다. 자식들이 각자의 삶을 찾아가면서 혼자서 생활하기에 힘든 노인들이 요양병원으로 오기 시작했다. 이용자도 많아지고,...

『조직역량 핵심인재』는 조직역량, 인재역량, 핵심인재로 나누어, 기업 및 공공조직의 인사, 교육훈련담당 매니저 및 실무자들이 현업에서 유용하게 활용될 수 있도록 구성한 책이다. 인사 및 교육 부문에 근무하는 매니저와 실무자들이 쉽게 접근할...

공인노무사, 5급공채시험(인사조직) 대비 입문서『인사조직 들어가기』. 이 책은 인적자원관리론, 조직행동론, 조직이론과 같은 과목들의 기초 원리를 쉽게 설명한 입문서입니다.

복잡한 세계에 적응하기 위한 새로운 고전의 규칙!복잡성과 불확실성이 높아지고 있는 현대에서는, 수준 높은 인재와 기술이 있다고 해도 관리형 조직에서는 이미 통하지 않는다. 이러한 요인은 이라크와 전쟁 시에만 국한된 것이 아니라,...

[협동조합 이야기]는 협동조합이란 무엇이고, 어떻게 설립하는지 협동조합에 대한 내용을 학습할 수 있도록 구성한 책이다.

[전직지원전문가 가이드북]은 공공 및 민간 전직지원전문가들의 서비스 역량 향상을 위한 A에서 Z까지 다룬 책이다. 전직지원, 직업상담 및 취업알선 서비스 전반을 이해할 수 있는 기본서다.

『한비자 인간경영』은 인간 본성의 이면을 통찰한 책이다. 자신감, 자기희생, 공정성, 결단력, 위엄과, 용기 등은 바로 지도자(리더)의 자격이 어떤 것인지 명확히 말해 준다. 조직관리에 있어서 중요한 점은 물론 리더가 자멸하게 되는...

『반영조직』은 조직의 고전적인 문제에 대한 고민을 다룬 책이다. 실제로 저자는 ‘퍼실리테이션’이라는 방법론과 철학을 중심으로 자신의 회사에서 실현하고 있는 여러 성공적 사례를 바탕으로 소개하고 있다. 자유와 성취를 갈망하는 인간의 근본 속성을...

『심층면접 질문 701』은 지원자가 직무에 적합한지를 파악할 수 있게 해주는 62개 주요 역량에 관한 701개 심층 질문과 그 질문들을 던지면서 면접 과정을 이끌어 가는 다양한 스킬들을 제공한다. 또한 직무수행과 관련...

▶ 이 책은 예수의 리더십에 대해 다룬 도서입니다. 예수의 리더십을 통한 조직관리의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있도록 구성했습니다.

직무분석의 모든 것을 담은 책 기업의 인사, 교육 담당자는 조직 내의 각 구성원들이 각자에게 맡겨진 역할을 잘 할 수 있도록 효과적으로 관리하여 조직의 성과를 향상시키는 성과관리자가 되어야 한다. 그런데 과연...

오늘날 대한민국을 만든 근·현대사의 기업가를 책으로 만나다! 요즘 대한민국 2030은 한국사회를 ‘헬조선’이라 칭한다고 한다. ‘한강의 기적’을 이룬 우리 사회를 폄하하는 건 속도 위주의 경제발전이 빚은 부작용만 보는 처사일 것이다. 이...

학문을 탐구하는 과정에서 잘 정리된 참고도서는 길을 잃지 않게 돕는 든든한 이정표가 되어줍니다. 대학에서는 풍부한 학술 자료 덕분에 개인의 노력만 뒷받침된다면 지식의 성취를 이루는 데 큰 어려움이 없습니다.하지만 기업 현장에서...

“더 이상의 사냥은 필요 없다. 우리는 곧 돌아갈 거니까.” 뉴욕타임스, 내셔널포스트, 시카고선타임스, 퍼블리셔스위클리 추천도서. 왜 유럽과 미국의 CEO들은 섀클턴을 배우는가? 탐험선도 없이 남극을 떠돌다 구명보트로 1,287킬로미터를 항해, 634일 만에 탐험대...

『탁월한 조정자들』은 1인자가 되기 위해는 반드시 거쳐야 할 2인자에게 필요한 역량과 자질을 논한 책이다. 특히 조선시대 절대군주였던 1인자와, 관리 및 백성들 사이에서 ‘조정자’ 역할을 했던 역대 재상들을 중심으로 살펴볼 것이다....

협동조합의 역사와 사상, 세계 각지의 주요 사례들을사회적 경제와 협동조합 운동의 관점에서 한 권에 담은 책 좀 더 인간적인 경제를 이루기 위해 세계 협동조합 운동이 펼쳐온 경제민주주의를 향한 열망을 전 세계의...

탁월한 리더는 탄생하는 것이 아니라 만들어진다!영향력 있는 리더는 조직을 어떻게 성장시키는가?‘성과’를 만드는 리더가 되고 싶다면 읽어야 할 실전 리더십 필독서!훌륭한 리더가 되기란 쉬운 일이 아니다. 누구나 뛰어난 리더가 되고 싶어...

잘 돌아가는 조직일수록 더 위험하다안정·침묵·느린 반응 속에 숨어 있는 조직의 구조적 리스크를 읽다 성과가 유지되고 회의가 조용하며 프로세스가 문제없이 돌아갈 때, 조직은 오히려 가장 위험한 구간에 들어설 수 있다. 『메뚜기는...

『공직자가 청렴하면 청와대도 안 무섭다』는 행복한 직장을 만드는 48가지 노하우를 담은 책이다. 5가지 주제로 본문을 구성하였으며, '청렴과 공정'을 주제로 희망과 감동을 주는 CEO에 대한 다양한 지침을 제시하였다. 자신이 속한 조직문화와...

진화 사회과학으로 읽는 기업의 탄생과 미래! 기업은 '협력하는 종'으로서 인류가 만들어낸 가장 강력한 혁신의 도구이다. 각종 도구를 발명한 원시 시대 조상들 이래로 인류는 혁신을 멈춘 적이 없다. 하지만 혁신의 속도라는...

‘전략적 인적자원개발’ 이론 학습서인 『SHRD가 경쟁력이다』는 인적자원개발(Human Resource Development)이라는 개념을 넘어 조직 내 새롭게 요구되는 전략적 관점을 통한 인적자원개발(Strategic Human Resource Development)의 영역을 보다 폭 넓게 접근한 책으로, 조직의 교육훈련...

당신은 누군가의 가슴을 뛰게 한 적이 있는가 세상에 능력 있는 리더는 많지만 존경받는 리더는 적다. 딱히 모자란 게 없는데도 끌리지 않는 사람이 있고, 단점투성이지만 정이 가는 사람이 있는 것처럼 사람이...

세계 3대 경제지 〈닛케이〉의 미래 전략서! 미래를 바꾼 비즈니스 리더 11인의 6단계 직관 훈련 및 연습문제를 담은 『왜 미래는 늘 남에게만 보이는가』. 정보혁명으로 모든 것이 공개된 세계에서 정보의 가치는 예전...

출근이 싫고 불확실한 미래가 두려운 당신을 위한 15가지 처방전『CEO처럼 일하라: 성공의 첫 번째 비결』. 저자는 인생의 주인으로 살기 위해서는 CEO의 마음을 품어야 한다고 말하며 CEO의 마음을 갖고 CEO처럼 고민하고, CEO처럼...

▶ 이 책은 기업경영에 대해 다룬 도서입니다. 기업경영의 기초적이고 전반적인 내용을 살펴볼 수 있도록 구성했습니다.

『팀워크 툴박스』는 팀워크를 저해하는 13가지 요소를 상황별로 정리하고, 각 상황의 문제를 진단한 다음 이를 극복하는 실천활동을 알려준다. 이를 세 명의 조직활성화 컨설턴트가 현장의 목소리와 자신들의 경험을 중심으로, 어느 조직에서든 쉽게...

『어느 할아버지의 리더십 이야기』는 ‘지도자란 어떤 사람이어야 하는가?’‘리더십의 근본은 무엇인가?’를 두고 동서고금의 교훈을 토대로 심도 있게 예를 들어가며 분석한 지도자론이다. 공자, 맹자, 순자, 제갈공명, 조조, 나폴레옹, 히틀러, 드골, 처칠, 닉슨...

『피터 드러커로 본 경영의 착각과 함정들』은 잘못 소개되고 오해된 피터 드러커의 경영 철학을 바로잡고, 한국식 기업 문화에서 피터 드러커의 경영 철학이 어떤 의미를 가지며 어떻게 적용할 수 있는가를 분석한 책이다....

리더십을 발휘하려면 반드시 자신만의 독자적 스타일을 확립해야 한다. 그것이 바로 ‘오센틱(Authentic) 리더십’이다. 이 말을 직역하면 ‘진정한 리더십’, ‘진짜 리더십’이다. 그러나 그 의미를 확장하여 ‘자신만의 리더십’, ‘자신다운 리더십’으로도 해석할 수 있다....

장기 불황에다 경쟁은 갈수록 치열해지고 약육강식의 논리가 지배하는 경제 생태계에서 대한민국에서 강소기업들이 승승장구하는 이유는 무엇일까? 우리나라 경제 정책이 대기업을 우선으로 하는 정책과 제도로 젊은 청년들이 창업을 시작해 강소기업으로 성공할 때까지의...

위기를 예방하고 위기를 극복하는 기업 재탄생! 경영은 늘 건전하고 발전적이어야 합니다. 어쩌다 부실화되어도 신속히 만회하여 기업회생에 만전을 기해야 한다. 『되살아나는 경영』에는 회생의 원칙에서부터 많은 실제 예에 이르기까지 철저한 해부를 통한...

『안전한 일터가 행복한 세상을 만든다』는 ‘안전리더십Felt Leadership’을 통해 일터에서 벌어지는 안전사고를 예방하고, 나아가 ‘긍정, 감사’를 통해 기업을 지속적으로 성장시키는 방안을 상세히 소개한다. 평생 산업현장 일선에서 발로 뛰어 온 저자는 안전리더십...

『경영, 사람을 벤치마킹하다』는 기업수명 연장의 지혜를 사람의 일상과 인문학에서 발견한 책이다. 사람의 수명보다 기업의 수명은 대체로 짧다. 그 이유와 근거를 30여 년간의 기업현장의 경험과 다방면의 지식을 총동원하여 그 길을 모색한다....

당신다운 인생과 경영은 무엇입니까? 위치가 달라지면서 해야 하는 생각도, 시간을 써야 할 곳도, 스트레스를 받는 부분도 달라진다. 열정 가득한 신입사원도 회사를 직접 꾸려야 하는 사장의 열의와는 비교할 수 없다. 저자는...

'글로벌 인재포럼 2016'이 아니면 한자리에 모이기 힘든 전 세계의 석학들, 글로벌 기업 대표들이 미래가 원하는 인재의 모습에 대해 열띤 강연과 토론을 했는데 이 중에서 정말 소중한 것을 모아 『어떻게 창의적...

6년에 걸친 연구와 조사 끝에 완벽히 정리한 드러커 경영사상의 마스터 북! 피터 드러커는 50년간 오직 경영만을 연구한 경영의 구루이자, 경영 연구의 창시자다. 총 39권의 저서와 수많은 저작물을 남겼고 경영의 사상과...

많은 리더들이 하는 착각이 있다. ‘모두에게 통하는 성과관리 방법’이 있다고 믿는 것. 그래서 누구는 스스로를 ‘카리스마형 리더’, 어떤 이는 ‘배려형 리더’라며 자랑스럽게 이야기한다. 자기 정체성을 갖고 있는 건 좋다. 하지만...

『4차산업혁명 인공지능 빅데이터』는 글로벌 경쟁에서 뒤처지지 않기 위해 인공지능과 빅데이터를 활용한 글로벌 인재의 평가·육성 사업을 펼치고 있는 저자들이 인사 업무를 담당하는 사람뿐만 아니라 다양한 비즈니스 분야에서 활동하는 사람들에게 제안하는 미래...

『언젠가 리더가 될 당신에게』는 ‘새로운 시대의 리더’에 관해 논한다. 현재 가장 주목받는 젊은 기업가이자, 이 책의 저자인 아베 도시키는 스물네 살의 나이에 일본 최고의 지성이 모인 도쿄대학교 강단에 섰다. 그는...

[코액티브 코칭]은 10만 독자가 선택한 아마존 리더십, 코칭ㆍ멘토링 분야 베스트셀러. 미국, 유럽, 중동, 아시아 등 전 세계 언어로 번역되어 개인과 조직을 변화시킨 코칭 지침서. 1998년 초판 발행 이후 20여 년간...

상대에 대한 존중과 배려를 통해 그들 스스로 움직이도록 만드는 힘, 그것이 바로 ‘인간 중심 리더십’이다. 『인간 중심 리더십』은 저자가 군과 사회의 리더십 현장에서 고민해 온 반성과 성찰의 기록이다. 저자는 수많은...

21세기 주목해야 할 리더 유방의 승리전략 36 『선택받은 리더 유방처럼 최후에 승리하라』는 혼란의 시대, 수많은 결점과 열위에도 결국 최후의 승자가 된 유방에 주목하여 쓴 책이다. 유방이 활약했던 시대는 군웅이 천하를...

『기업 커뮤니케이션』은 전략적 의지를 구현하기 위해 실행하는 핵심 이해관계자들에 대한 커뮤니케이션이다. 이런 기업 커뮤니케이션의 기능적 역할을 확인하기 위해 통합과 매니지먼트라는 두 가지 특성에 주목했다. 이것들은 기업 커뮤니케이션의 개념, 대상, 흐름으로...

『나는 경력없이 인맥없이 헤드헌터가 되었다』는 저자가 어떤 이유로 헤드헌터가 되었는지 그리고 어떻게 성공적으로 자리 잡을 수 있었는지에 대한 노하우를 알려준다. 또한, 헤드헌터가 되고 싶지만 경력이나 인맥이 없어서 도전을 막연하게 생각...