조직관리

“요즘 팀장 되면 답도 없는 고민들 떠안는 거예요.” 이 책에는 정말 정답이 없어 보이는 32가지 팀장들의 고민이 등장합니다.실제로 저자가 대기업, 공공기관, 스타트업의 32명의 실무 팀장님들과 머리를 맞대고 진행했던 이슈 중심의...

해외 수많은 경영자들 사이에서 입소문을 타고 유명해진 2명의 컨설턴트가 조직의 효율성과 생산성을 획기적으로 높일 방법을 제시한다! 효율과 생산성을 따지지 않고 이익만 추구하는 시대는 끝났다.이제 내부 잡음을 제거하고 몰입도를 높인 기업만이...

국내의 기업문화는 여전히 과정보다는 결과를 중심에 두고 논하고 있는 상황이다. 문화를 만들어 가는 과정에서 현업에 있는 담당자들은 어떤 고민을 하고 있을까. 그러한 실질적인 이야기를 30인의 담당자가 허심탄회하게 털어놓았다. 같은 결과물이...

2022년 출간 이후 리더들에게 주목을 받은 《원온원》 개정판대기업부터 스타트업까지리더와 구성원 모두를 성장시키는 원온원 실행 가이드북 리더가 진짜 궁금한 원온원에 대한 Q&A 수록 “정기적으로 원온원을 실행한 후 새로운 것들이 눈에 들어오기...

팀원과의 일대일 대화, 어떻게 준비할 것인가?과학에 기반한 최신 연구로 무장한 실용적 조언-원온원이 처음인 신임 팀장의 필독서! 전 세계에서 하루에 약 2억~5억 건의 회의가 열릴 정도로 회의는 우리의 삶과 밀접한 관계가...

“원온원으로 어떻게 팀원의 언어를 재해석할까?” 잘 나가는 세계적 기업들이 선택한 리더십 핵심도구퇴사율 제로 팀의 비밀 무기소통에서 성과로, 개인에서 원팀으로성장하는 ‘원팀’을 이끄는 ‘원온원’ 전략의 모든 것 세계적인 빅테크 기업들이 혁신 방법으로...

산타와 오로라의 나라, PISA의 경쟁국, 복지 벤치마킹 대상이 그동안 알고 있던 핀란드의 이미지였다면이제는 진짜 핀란드 삶과 사람 이야기를 만날 시간!십여 년 동안 글로벌 기업에서 일했던 저자가 운명처럼 이끌려 간 핀란드에서...

“단언컨대 이 책이 단기간에 성과를 네 배 이상 향상시킬 것이다!” 펩시, 알리안츠, 던킨, 파파존스 피자, 티파니 등 세계적인 기업들의 압도적인 성과 뒤에는 바로 ‘12주 프로그램’이 있었다. 이 프로그램을 개발하고 일류...

★★★★ 구글 전략 책임자부터 《실리콘밸리의 팀장들》 의 킴 스콧까지,수많은 이 시대 최고의 리더들이 추천하는 책!★★★★‘당신의 팀은 정말로 원팀인가?’함께 일하는 것을 훈련받지 못한 사람들,그럼에도 우리는 팀으로 일하고, 팀으로 성과 내야 한다!...

좋은습관연구소가 제안하는 45번째 습관은 직원에게 업무를 믿고 맡기는 구조, 즉 ‘위임’의 기술입니다. 요즘 리더는 위임의 중요성을 인식하지만 실제로는 잘되지 않는 이유가 무엇일까요? 바로 소통 습관의 부족 때문입니다.직원의 지식과 기술이 부족하거나...

‘나를 위한 리더십’이 전체의 성과를 만든다무조건 희생하지 말고 자신을 생각하는 마음으로 리더십을 발휘하라 내 일 하느라, 위아래 눈치보느라, 팀원 업무코칭에 피드백까지!‘왜 팀장인 나만 이렇게 고생해야 하지?‘ 하루에도 몇 번씩 짜증이...

심리학, 경영학에 말을 걸다! 21C, 새로운 시대에 직원들에게 존경받고 누구나 잘 따르는 이상적인 리더의 모습을 이야기하는 『이끌지 말고 따르게 하라』. ‘훌륭한 리더’, ‘존경받는 리더’, ‘사랑받는 리더’가 되고 싶어 하는 모든...

리더십은 ‘이니시’다! ‘지금 리더에게 필요한 행동’을 다룬 책이다. 조직을 혁신할 때, 충돌하는 이해와 가치를 조정할 때, 리더의 권력이 위협받을 때, 주변의 협력을 구할 때 리더가 할 일은 무엇이고 어떤 행동을...

‘번아웃 없이 성공하는 사람과 조직에는 어떤 비밀이 숨겨져 있을까?’ 여러분이 기대하는 조직과 직장인은 어떤 모습인가? 우리는 직감적으로 ‘행복한 직원이(행복하지 않은 직원보다) 더 좋은 성과를 낸다.’는 것을 알면서도, 왜 지금까지 일과...

‘번아웃 없이 성공하는 사람과 조직에는 어떤 비밀이 숨겨져 있을까’여러분이 기대하는 조직과 직장인은 어떤 모습인가?우리는 직감적으로 ‘행복한 직원이(행복하지 않은 직원보다) 더 좋은 성과를 낸다.’는 것을 알면서도, 왜 지금까지 일과 행복을 동시에...

모든 리더와 예비 리더, 조직의 구성원이 반드시 읽어야 할 책!미국 육군사관학교 ‘웨스트포인트’ 리더 양성 시스템에서 뽑아낸 인성 강점 훈련의 정수 에이브러햄 링컨, 로자 파크스, 마하트마 간디, 수전 앤서니, 마틴 루터...

이 책은 조직 구성원과 조직이 함께 성장하는 ‘조직경영’에 대한 책이다. 보통의 조직경영 서적이 경영기술에 치중하였다면, 이 책은 “조직문화, 조직민주주의”에 집중하고 있다. 모든 조직은 성장하기를 원한다. 인사관리에 당장 효과를 얻기 위한...

★★ 코오롱글로텍㈜ 대표이사, 현대오토에버 사장, 前 현대자동차 사장 등전·현직 기업 임원 강력 추천★★ “세대가 빠르게 변하는 만큼 리더십도 변해야 한다.”리더십이 어려운 당신에게 필요한 단 한 권의 책!리더십은 시대를 막론하고 중요하게...

챗GPT로 대표되는 IT혁신의 시대,리더로서 반드시 갖춰야 할 ‘자격’리더에게 지금 가장 필요한 ‘능력’ 디지털 시대에 진입하며, 인공지능(AI) 및 정보기술(IT)은 기업과 조직의 경영 방식에 점점 더 큰 영향을 미치고 있다. 특히 스마트폰...

챗GPT로 대표되는 IT혁신의 시대,리더로서 반드시 갖춰야 할 ‘자격’리더에게 지금 가장 필요한 ‘능력’ 디지털 시대에 진입하며, 인공지능(AI) 및 정보기술(IT)은 기업과 조직의 경영 방식에 점점 더 큰 영향을 미치고 있다. 특히 스마트폰...

태평양 전쟁에서 일본군은 왜 패배했는가?일본군의 패배에서 배우는 조직경영 태평양 전쟁에서 미군은 승리했고 일본군은 패배하였다. 일본군은 왜 패배했는가? 도대체 무엇이 부족해서 실패했는가? 가장 흔히 거론되는 이유 가운데 하나가 물량 부족이다. 즉...

실무를 꼭 쥐고 있는 리더가 가장 쓸모없다〈일을 잘 맡기는 기술〉 직원이 한 명이라도 있는 리더라면 반드시 알아야 할 책 〈일을 잘 맡기는 기술〉이 출간됐다. 일을 맡기는 방법과 맡긴 일을 잘...

20년째 HR 분야 최고 권위자이자 베스트셀러 저자가 알려주는번아웃에 빠진 나의 천재성을 키우는 최고의 방법 실무자, 관리자, 경영자. 조직 내 역할과 지위의 차이를 떠나 많은 이들이 일을 하면서 기쁨보다는 좌절을 더...

애플이 세계적으로 성장할 수 있었던 것은 스티브 잡스가 워즈니악과 함께 일했기 때문이다! 애플의 정체성처럼 느껴지는 스티브 잡스는 사실 테스토스테론이 높은 리더였다. 의욕이 충만하고 유능한 인재들의 지혜를 적재적소에 활용할 줄 알았고,...

능력을 발휘하는 사람과 그렇지 못한 사람의 차이는 무엇일까?세계적 기업에서 일하는 170명의 리더를 대상으로 분석한한계를 초월하는 일잘러 ‘임팩트 플레이어’의 비밀 모든 사람이 자신의 역량과 지성을 동원하여 업무에 임한다. 그러나 카드 게임에서...

조직의 최대 문제는 세대 차이가 아니라 번아웃이다구글, 애플, 페이스북 등 전 세계 46개국 1500명 리더들을 통해 밝혀낸 건강하고 오래가는 조직의 비밀 번아웃으로 인한 효능감 저하와 무력감, 그리고 그로 인한 성과의...

다양한 배경과 경험을 가진 사람들의 느슨한 연대, 커뮤니티그 장점과 운영 노하우를 이 한 권에 담았다 저자는 회사에서 좋은 분들도 많이 만났고 상당히 안정된 삶이 보장되었지만, 미래에 대한 불안감을 떨치지는 못했다....

저성과 팀원의 업무 향상 솔루션저성과자 문제로 고민하고 있는 리더를 위한전략적이고 효과적인 현장 적용 매뉴얼 저성과자의 문제는 결코 개인의 문제에만 국한되지 않는다. 만약 고성과자 3명, 저성과자 2명으로 구성된 팀과 고성과자 1명,...

‘리더십이란 작용점, 방향, 크기를 가진 벡터로서의 힘이다!’‘양자역학은 MZ세대의 사고방식을 이해할 도구다!’‘조직 내 부정적 엔트로피가 아닌 긍정적 엔트로피를 높여라!‘’상대성이론’의 관점으로 모두 다른 조직 구성원을 조율하라!‘X세대 리더도, MZ세대 리더도 난생처음 만나는 리더십의...

정답 없는 세상, 현실을 마주한 리더들의 새로운 여정VUCA 시대를 살아가는 리더를 위한 필독서 리더들은 행복할까? 〈정답 없는 세상에서 리더로 살아가기〉는 리더들에게 도발적인 질문을 던진다. 리더십의 본질을 묻는 이 질문에는 리더가...

정답 없는 세상, 현실을 마주한 리더들의 새로운 여정VUCA 시대를 살아가는 리더를 위한 필독서 리더들은 행복할까? 〈정답 없는 세상에서 리더로 살아가기〉는 리더들에게 도발적인 질문을 던진다. 리더십의 본질을 묻는 이 질문에는 리더가...

국내 최초, 조직 문화에 값을 매기다일 잘하는 직원을 잡으려면 감정 급여를 챙겨라!이직률은 낮고 소속감은 높은 출근이 즐거운 회사의 비밀사람은 월급 때문에 입사하지만결국 감정 때문에 퇴사합니다.당신의 회사는 출근하고 싶은 곳인가요? 지난...

멈추지 않고 성장하는 조직의 유일한 조건! 한때는 오랜 역사를 자랑하는 기업이었으나 1996년 유해물질 방류 사건으로 줄소송에 휘말려 8,900억 원에 달하는 배상금을 지불한 듀폰. 포춘지의 극찬을 받고서 불과 2년 후, 수천...

대한민국 최고의 임원을 위한 ‘임원 교과서’이 책의 진정한 주인공이 되기를임원이 되기 위한 첫 걸음‘이 책 읽어 보기를 정말 잘 했다’는 말을 독자들로부터 들었으면 좋겠다는 바람으로 책을 썼습니다.이 책의 내용 대부분은...

아무리 작은 회사라도 ‘정교한 시스템’을 구축할 수 있게 해주며, 사장과 직원이 똘똘 뭉쳐 자신들의 사업을 철옹성으로 만들어가는 ‘제가십본(齊家十本)’의 힘! ‘가족 같은 회사’라는 말이 어느 순간부터 사장들의 폭력을 위장하는, 혹은 좀...

“아침마다 직장 동료와 후배들을 생각하며 글을 씁니다.”일과 삶의 균형을 통해 ‘나’ 바로 세우기 이 책의 저자는 첫 직장이었던 현대자동차그룹에 신입사원으로 입사해서 29년간 근무했고 부사장이란 직책을 마지막으로 회사를 떠났다. 그는 조직을...

“아침마다 직장 동료와 후배들을 생각하며 글을 씁니다.”일과 삶의 균형을 통해 ‘나’ 바로 세우기 이 책의 저자는 첫 직장이었던 현대자동차그룹에 신입사원으로 입사해서 29년간 근무했고 부사장이란 직책을 마지막으로 회사를 떠났다. 그는 조직을...

조선을 대표하는 9명의 왕, 시대를 이끈 리더들을 관찰하다!개인과 조직의 위기를 극복할 수 있는 리더십 멘토, 조선 왕을 만나다! 이 책은 저자가 3년간 조선을 대표하는 9명의 왕과 그 시대적 배경, 당시...

“대퇴사 시대에, 조용한 퇴사자마저 늘고 있다”도대체 MZ세대에 무슨 일이 벌어지고 있는가!MZ세대의 ‘대퇴사’ 현상과 ‘조용한 퇴사’ 열풍의원인과 해결책에 대하여“그들과 함께하려면 조직은 무엇을 어떻게 해야 하는가?” 최근 MZ세대를 중심으로 일어나고 있는 ‘대퇴사’...

성과가 나지 않아 절망하고 있는가?“유전자, 재능, IQ를 탓하지 마라! 성과 저하는 당신의 생리 때문이다!”우리 자신은 스스로 믿거나 믿도록 강요된 것보다 훨씬 나은 존재다! 신체 조율에 관한 놀라운 통찰을 발견한다면, 당신은...

조이 인 워크는 병원 조직에 특화된 프레임워크로 구성원이 중요시하는 가치를 발견하고. 이를 중심으로 일과 일터에서 의미를 찾도록 하는 활동입니다. 단순히 조직 문화 개선에만 집중하는 활동을 넘어 개인의 가치와 경험에서 출발하는...

▶ 조직 관리론에 관한 내용을 담은 전문서적입니다.

조직역동성은 쉽게 말해, 조직이 외부 변화에 얼마나 잘 반응하고, 내부의 다양한 힘들이 어떻게 어우러져 움직이는가를 나타내는 것입니다. 조직이 앞으로 나아가기 위해서는 다양한 요소들이 필요합니다. 예를 들어, 비전도 있어야 하고, 창의적인...

필자들은 조직 내에서 체험한 다양한 갈등을 관찰하고 분석하면서 갈등을 해결하는 과정에서 어떤 협상스킬이 사용되었는지 살펴보고 사례연구에서 배울 수 있는 교훈을 도출하려고 노력하였다. 또한 이들 사례를 구조분석 형태로 비교하여 공통된 스킬과...

변화관리와 회의문화라는 두 가지 주제,조직의 혁신을 이루는 두 가지 주제를 다루다 조직은 끊임없이 “변화가 필요하다”, “이대로는 안 된다”는 말을 반복한다. 그러나 변화는 늘 어려운 시작을 지나 혼란스러운 중간에 멈추고, 끝의...

줄거리어느 날, 거산제약의 대표가 의문의 교통사고로 인해 혼수상태에 빠진다.사고를 당한 대표를 대신해 회사를 맡게 된 그의 동생은 그저 하루빨리 사업을 정리하려는 생각뿐이다. 그리고 이러한 혼란을 틈타 회사를 헐값에 인수하려는 세력마저...