경제/경영

“하루가 다르게 변화하는 세상에 발맞춰, 조직문화의 수준을 끌어올리는 리더십!”- VUCA 뉴노멀 시대에 대비하는, 민첩하고 유연한 협업문화- 빅데이터와 인공지능이 만드는 디지털대전환 시대, 학습과 성장 문화- 다양한 구성원들이 함께 만들어 나가는 존중과...

구글은 알지만, 우리는 모르는고성과자들의 비밀 원온원은 일대일 대화이다. 별다른 설명 없이 매우 명쾌하게 정의 내려진다. 미국에서는 이미 원온원의 효과를 인지하여 대다수의 기업에서 실행하고 있다. 그러나 한국에서는 상사와의 일대일 대화가 다소...

Global HR 담당자와중국 주재원 모두가 읽어야 할 필독서! 한국 기업의 글로벌 투자 속도는 가파르게 성장하고 있지만 사업을 이끌어 갈 ‘현지인’과 ‘진출 국가’의 사회문화적 특성을 이해하여 시너지를 낼 수 있는 HR...

회사는 자신의 ‘역할’과 ‘책임’을 다하는 인재를 원한다하지 말아야 할 역할, 하지 않아도 되는 역할에서 손을 떼고 반드시 책임져야 할 자신의 본질적인 역할에 집중하라! 사회와 제도가 바뀌었지만 수많은 회사에는 여전히 대리...

어느 때보다 개인의 목소리가 큰 시대이다. 그러나 인간은 사회적 동물이라는 말처럼 인간은 공동체 안에서 나고 죽는다. 『공동체 세우기』는 가정, 회사 등 다양한 공동체 문제를 코칭하는 방법을 안내하는 참고서이다. 공동체 세우기의...

이 책은 저자가 20여 년 이상 중소기업의 임원보수제규정을 작성하고 컨설팅하면서 쌓은 경험과 지식을 바탕으로 가장 현실적인 중소기업의 임원보수의 결정과 지급규정을 설계하고 작성하기 위한 실무지침서로 사용할 수 있도록 저술하였다.

아무도 알려주지 않았던 고실적 영업사원 채용의 모든것!고실적자high performer를 알아보는 안목이 시스템으로 구축돼야 한다! “이 영업사원이 우리 회사 제품을 제대로 팔 수 있을까?”에 대해 답하기 위해서는 우리 회사에 적합한 영업사원의 특성이...

어서와~ HR은 처음이지? HR의 모든 것을 한 권으로 알려줄게! 최고 인사책임자 선배에게 듣는 특급 HR 수업! 이 책은 30년 넘게 HR 한 길을 걸어온 최고 전문가가 그동안의 현장 경험을 바탕으로...

리더의 의사결정 스타일에 따라서 3가지 유형으로 리더를 구분할 수 있습니다.하나. 통찰과 인사이트 중심의 직관적 의사 결정을 중시하는 직관형 리더둘. 무엇이든지 분석하고 재해석해서 해결점을 모색하는 분석형 리더셋. 확신을 갖지 못한 채...

모든 리더와 예비 리더, 조직의 구성원이 반드시 읽어야 할 책!미국 육군사관학교 ‘웨스트포인트’ 리더 양성 시스템에서 뽑아낸 인성 강점 훈련의 정수 에이브러햄 링컨, 로자 파크스, 마하트마 간디, 수전 앤서니, 마틴 루터...

회사가 처음인 Z세대 ‘주머(Zoomer)’와 Z세대가 처음인 기성세대 직장인이 한 회사에서 잘 지내는 법!“판을 뒤집는 참신한 반대자 ‘Z세대 Zoomer’와 회사의 새판을 설계하는 ‘관리자’가 만나다!” 우리는 일상에서, 각종 미디어를 통해 ‘MZ세대’라는 말을...

‘사람 보는 안목’이 시스템으로 구축돼야 한다!인사실패를 막는 데는 성취예측모형의 역량진단방법만큼 좋은 것은 없다 성취예측모형은 한마디로 말해 사람 보는 안목이라고 할 수 있다. 자신의 직무에서 어느 정도 사회적 성취를 이룰 것인지를...

새로운 조직관리모델의 대전제는 ‘인간에 대한 신뢰’이다. 성과주의 인사시스템의 가장 큰 한계는 서로를 불신하는 인간관에서 비롯된다. 굳이 ESG 경영 트렌드를 언급하지 않더라도, 미래 기업의 경쟁우위는 ‘사람’과 ‘조직력’이 될 것이다. 기업의 자산인...

“말 잘하는 것으로 사람을 골랐다가 실수했고,생김새를 보고 사람을 가리다가 후회했다.”여전히 사이비 인재에게 미혹된 우리에게 《인물지》가 건네는 인재 감별에 대한 모든 이야기! 현명하고 유능한 인재를 찾는 일은 야심 있는 리더들에게는 항상...

성공하는 직장인의 MBTI 활용 전략“어떻게 해야 일 잘한다고 소문이 날까?”“MZ세대와는 어떻게 소통하고 함께 일을 해나갈 수 있을까?” 회사생활에서도 사용설명서가 있으면 어떨까? 상사나 부하직원이 어떤 성향을 갖고 있는지 파악할 수 있다면...

‘잘해야’ 믿을 수 있는 게 아니라 ‘믿어야’ 잘한다팀원들이 곧바로, 스스로, 알아서 일하게 만드는 법 유능한 업무 능력으로 회사에서 인정받아 남들보다 빠르게 팀장이 됐다. 그런데 막상 팀장이 되니 막막하고 당황스럽다. 관리...

‘번아웃 없이 성공하는 사람과 조직에는 어떤 비밀이 숨겨져 있을까?’ 여러분이 기대하는 조직과 직장인은 어떤 모습인가? 우리는 직감적으로 ‘행복한 직원이(행복하지 않은 직원보다) 더 좋은 성과를 낸다.’는 것을 알면서도, 왜 지금까지 일과...

팀 분위기가 다운될 때 무엇을 할까? 이 질문에 대해 답하기 어려운 시대가 되었다. 우리나라 조직 사회에서는 과거 ‘회식’이라는 매우 강력한 답변을 가지고 있었다. 하지만 바뀐 세상에서 회식은 더 이상 유효한...

자기관리·동기부여·맞춤형 리더십·조직문화리더십에 대해 고민하고 계신가요? 더 나은 리더가 되는 36가지 방법을 알려드립니다! 이런 책이 필요했을 것이다. 잠을 잘 자지 못했는데 어김없이 출근해 중요한 의사결정을 해야 하고, 직원들에게 동기부여를 해야 하며,...

조직문화 통찰이 혁신보다 우선한다!우리 조직의 운영체제는 무엇인가 조직문화를 제대로 규명해야 혁신이 가능하다!최근 세계적 기업인 구글, 아마존, 애플, 넷플릭스 등의 독특한 문화가 국내에 소개되면서 그들이 일하는 방식에 관심이 높다. 그들의 문화를...

성과의 본질부터 기획, 실행, 피드백까지 자기완결적 성과창출의 해법을 모두 담았다! 회사에서 ‘성과’라는 단어만 들어도 마음이 무거워지고 짜증이 확 올라온다는 사람이 많다. 왜 그럴까? 직장인이든, 학생이든, 어떤 일을 할 때 목표를...

이제 경험을 디자인하라 더 늦기 전에 변화의 파도에 올라타야 합니다. 가르치는 입장에서 팔고 싶은 가치가 아닌 학습자가 사고 싶은 가치를 생각하면서 강의를 변화시켜야 지속 가능한 교수자가 될 수 있습니다. 학습자들은...

지식노동자의 고성과 창출을 이끌어내는 법!인간의 성취, 성장, 소속 욕구에 초점을 맞춘 책이제 인사관리시스템 1.0과 인사관리시스템 2.0으로는 더 이상 성과 창출을 이루어낼 수 없다! 이제 기업은 인사관리를 확실하게 개선해야 한다. 이...

✦ ⟨뉴욕타임스⟩ 베스트셀러 《혼자 밥 먹지 마라》 저자 키이스 페라지 신작✦ 세계적 경영 리더들의 강력 추천✦ 나와 팀의 내일을 고민하는 모든 팀장 필독서 이 책 ⟪요즘 세대와 원 팀으로 일하는...

경영지원팀 노무담당자와 세무 대리인 직원이 상담을 위해 반드시 알아야 하고 봐야 할 책으로 다음의 내용으로 구성이 되어 있다.● 채용, 근로계약, 취업규칙과 관련한 노무문제● 임금, 퇴직금, 상여금, 수당, 임금체불과 관련한 노무문제●...

조직문화 101“조직문화가 중요한 건 알겠는데, 그래서 무엇을 어떻게 해야 하지?”1990년대부터 국내에서도 본격적으로 조직문화의 중요성이 부각됐다. 사내문화, 기업문화 같은 키워드들이 미디어를 통해 자주 언급되고, 어느 때인가부터 구인구직 및 커리어 관련 플랫폼에서...

인재 확보·직원 성장·성과 창출·직원 몰입기업들의 영원한 숙제를 해결할 새로운 구원투수,HR 테크가 바꾸는 일과 사람 그리고 기업의 미래! ‘HR 테크’란 인사에 디지털 기술을 결합하여 인사관리 전반의 효율성과 경쟁력을 높이는 혁신기술의 통칭이다....

“어디 좋은 아이디어 없나, 돌아가면서 말해볼까?”아이디어 도출에서 문제해결까지 화기애애한 회의 만들기 최근 퍼실리테이션에 대한 관심이 부쩍 늘어났다. 수평적 조직문화, 애자일, 디자인씽킹, MZ 세대에 이르기까지 빠지지 않고 등장한다. 이러한 관심의 바탕에는...

왜 어떤 조직은 성공하고, 어떤 조직은 실패하는가?조직의 운명을 좌우하는 관계의 비밀을 밝히다 대부분의 리더들은 비즈니스의 목적이 돈을 버는 것이라고 생각한다. 그러나 최고의 리더들은 다르다. 그들은 숫자에 연연하는 대신 ‘관계’에 집중한다....

조직문화팀 없는 회사라면 주목해야 할 중요 키워드, 밑(MEET)!Motivation(동기), Emotion(감성), Environment(환경), Trust(신뢰)밑(MEET) 빠진 회사에 열정 붓기를 멈춰라! ‘조직문화가 경쟁력의 전부’라는 루 거스너의 말은 일말의 과장도 없는 진실에 가깝다.회사는 전쟁통이 아니고 일은...

OKR은 최근 몇 년 사이 우리나라에서도 개념이 확대해 직장인이라면 한 번쯤 들어봤을 법한 용어가 됐다. 그런데 왜 우리 주변에서는 OKR을 통해 조직의 혁신을 이뤄냈다는 성공 사례를 쉽게 찾아볼 수 없을까?실리콘밸리에서...

HRD를 시작하는 이들에게 보내는 편지 〈HRD를 시작하는 당신에게〉는 HRD이론서 등에서는 접하기 어려운 현업에서의 생각과 경험 그리고 느낌을 담은 책이다. 이 책은 HRD에 대한 관심을 갖고 이 분야를 선택하고자 하는 이들과...

“기업은 어떻게 더 좋은 인재를 영입하고 성장할 수 있을까?” 치열한 인재 전쟁에서 우위를 점하기 위해서 직원들에게 필요한 조직의 환경을 필수적으로 고민해야 한다. 하지만 그것으로는 충분하지 않다. 앞서 언급한 대로 일의...

‘공정’이란 단어는 MZ세대에게 더욱 중요한 단어가 되었다. ‘금수저’, ‘낙하산’, ‘아빠 찬스’ 등 빈번하게 뉴스에 나오는 불공정한 사태 때문일지도 모르지만 자신의 능력을 인정해 주는 회사에 입사하고, 신의성실에 따른 급여를 받는 것이...

“철학이 있는 사람은 무너지지 않는다”1000만 독자를 사로잡은 『미움받을 용기』 기시미 이치로가 전하는 일터의 지혜 『미움받을 용기』로 전 세계적 반향을 일으킨 기시미 이치로가 새로운 리더론을 제안한다. 리더라면 누구나 좋은 리더가 되고...

120년 HR 역사를 한 권에 담았다!글로벌 다국적 기업부터 국내 유니콘·데카콘 스타트업까지 ‘1등 기업’ HR을 이끌어온 비결! 세월이 흘러도 업계 수위를 놓치지 않는 장수기업들의 비결은 뭘까? IBM, 나이키, 모토로라, DHL 같은...

“대퇴사 시대에, 조용한 퇴사자마저 늘고 있다”도대체 MZ세대에 무슨 일이 벌어지고 있는가!MZ세대의 ‘대퇴사’ 현상과 ‘조용한 퇴사’ 열풍의원인과 해결책에 대하여“그들과 함께하려면 조직은 무엇을 어떻게 해야 하는가?” 최근 MZ세대를 중심으로 일어나고 있는 ‘대퇴사’...

“개성 강한 MZ세대들과 함께 위기의 조직을 살리는 이 시대가 원하는 리더의 조건” 이제는 20세기 관리자 시대가 지나고, 코로나19 이후 ESG, 4차 산업혁명 시대가 급격히 도래하면서 새롭고 변화무쌍한 지금 시대를 이끌...

자기 소리를 낼 줄 아는 사람이 되자. 현 시대의 직장생활은 선후배 사원 간에 대등한 인격체로서 각자의 업무 내용과 실적에 따라 대우받는 시대로 바뀌고 있다. 직장상사가 후배 사원에게 직장예절을 가르친다는 명목으로...

오랜 전통을 자랑하는 기업들과 초명품 브랜드가 즐비한 유럽 시장에서 당당히 ‘명품’의 대열에 올라서기까지 삼성이 헤쳐나간 도전의 길!글로벌 시장을 지향하는 모든 기업과 젊은이들에게 전하는 도전과 희망의 메시지! 한때 한국 기업들에게는 불모지나...

모든 세대를 위한 최고의 리더십 “최고의 가치있는 운명은 남을 지배하기 보다는 남들을 위해 봉사하는 것이다”“나는 당신이 할 수 있으리라 믿는다!당신은 빌리버Believer이고 성공한 사람이다!”“나는 당신이 할 수 있다고 믿는다. 할 수...

20년째 HR 분야 최고 권위자이자 베스트셀러 저자가 알려주는번아웃에 빠진 나의 천재성을 키우는 최고의 방법 실무자, 관리자, 경영자. 조직 내 역할과 지위의 차이를 떠나 많은 이들이 일을 하면서 기쁨보다는 좌절을 더...

이제 안전은 경영시스템으로서 경영책임자와 관리자가 전사적으로 관리해야 하는 시대가 되었다.현장의 안전보건관리에 머무르는 것이 아닌 조직·인력·예산의 자원관리와 작업·일정·품질·소통·공급망 관리 등의 운영관리를 아우르는 경영시스템이 중대재해 예방을 위한 안전보건경영체계 구축에 반드시 반영되어야 한다.경영시스템은...

핵심역량부터 자격인증시험, 실전까지한 권의 책으로 코칭을 공부하고 싶다면? 이 책은 코칭의 기본 역량과 프로세스가 실전 코칭대화에서 어떻게 구현되는지를 86개의 예시와 사례로 담아냈다. 1장은 코치에게 기본과 핵심이 되는 코칭 역량을 한국코치협회(KCA)의...

아무도 보장해주지 않는 나의 미래,실력과 운, 기회를 최적으로 조합해 나만의 가치를 극대화하자 우리는 과연 회사 생활을 어떻게 해야 하고, 어떤 목표로써 살아가야 할까? 이직이 필수인 시대, 과연 어떻게 이직을 하는...

세대를 넘어 소통할 수 있는 ‘단순하지만 확실한 지혜’ 52“누구나 한번은 리더가 된다!”★《칭찬은 고래도 춤추게 한다》 켄 블랜차드 50년 리더십 총정리★ 서로 믿고 함께 돕는 조직을 만드는 방법을 가르쳐주는 책 《켄...

역량평가 전문가가 알려주는 역량평가 과제 해결법!평가자에게 역량 표현을 효과적으로 보여주는 방법을 담았다! 『역량평가 실전핵심』은 ‘평가자가 관찰하고 있는 역량을 어떻게 보여주어야 할 것인가?’를 알기 쉽게 설명하며, 과제를 분석하는 과정을 특화된 방법(페이지별...

경험 많은 노련한 투자가들은 왜 테슬라, 구글, 에어비앤비의 투자 제의를 거절했을까?자신에게 속지 말라, 자신의 경험에 속지 말라, 경험이 훌륭한 스승이라는 믿음은 〈근거 없는 신화〉다.빠르게 변화하는 세상에서 경험은 미래를 헤쳐나가는 데...